Festival Cruceros España ingresó 2.000 millones en 2000, un 185 por ciento más

La naviera Festival Cruceros España ingresó un total de 2.000 millones de pesetas en 2000, un 185 por ciento más que en el año anterior, según informó el presidente ejecutivo de la compañía para España y Portugal, Santiago Labrador, en una entrevista concedida a Europa Press. En este sentido, la naviera transportó un total de 8.000 pasajeros en 2000, superando así el 'target' fijado en 7.500 pasajeros para ese período. Además, Festival España aumentó también sus objetivos inversionistas en el terreno de Marketing donde invirtió 350 millones de pesetas. De este modo, el mercado español ocupó el tercer lugar del ranking de la compañía en cuanto a rentabilidad después de Francia e Italia y seguido de Alemania, países encuadrados en lo que la naviera llama 'países de grandes posibilidades'. Respecto a la producción, España ocupó el cuarto lugar de la lista. Las cifras fueron resultado de la operación de cuatro buques: Flamenco, Mistral, Azur y Bolero, barco recientemente 'charteado' al turoperador First Choice y que comenzará a dar servicio a partir del 22 de abril con la compañía Spanish Cruise Line (SCL) formada por Trasmediterránea, First Choice e Iberojet. Según Labrador, el año 2000 fue un período de ""mucho dinamismo, de mucho esfuerzo y de fuertes inversiones en recursos humanos y marketing"". En este sentido, la naviera alcanzó ""resultados récord"" posicionándose como la segunda compañía de cruceros de España. En cuanto a las perspectivas auguradas por la naviera para este año, Labrador aseguró que los ingresos se doblarán hasta los 4.500 millones de pesetas ""siempre que el mercado responda en la misma escala que hasta ahora"". En 2000, la cuota de mercado de Festival fue del 9,5 por ciento. "Del mismo modo, el número de pasajeros alcanzará los 15.000, lo que supone doblar la cifra actual de clientes transportados por Festival España"", añadió. En esta línea de crecimiento, la compañía prevé ser 'líder' del mercado español en un plazo de cinco años con un equipo de recursos humanos que pasaría de los 7 colaboradores a los 30 en 2005. (Europa Press)