Las diferencias entre restauradores y hosteleros sigue obstaculizando la aprobación del Acuerdo Marco Laboral del sector en España

Las diferencias entre la Federación Española de Hostelería (FEHR), representante de los restauradores, y las patronales de los hoteleros, la Federación Española de Hoteles (FEH) y la Agrupación Hotelera de las Zonas Turísticas (Zontur), siguen obstaculizando la aprobación del II Acuerdo Laboral de ámbito Nacional para el sector de la Hostelería, según informó a Europa Press el portavoz del sector de Comercio, Turismo y Hostelería de UGT, Javier Figuero. A juicio de Figuero, las diferencias entre las patronales del sector sobre la representatividad de cada una en la Mesa negociadora está obviando "prioridades" del sector, al impedir la aprobación del II acuerdo marco estatal que incluiría el III Acuerdo Confederal de Formación Continua, que regula la solicitud de ayudas para la formación laboral. Asimismo, el convenio recoge aspectos como la clasificación profesional, la movilidad funcional y los sistemas extrajudiciales de conflicto, contratación y estabilidad laboral y salud laboral. Las diferencias entre restauradores y hoteleros mantiene bloqueado el trabajo de la Mesa de negociación configurada el pasado 2 de noviembre de 2000, que fue impugnada por la Federación Española de Hostelería al solicitar mayor representatividad en la Mesa negociadora por considerar que agrupa a la mayoría de los empresarios del sector. Por su parte, los hoteleros (FEH y Zontur) critican la posición de la Federación Española de Hostelería por exigir que su voto sea "decisorio" en asuntos relacionados con los hoteles, cuando, argumentan, la mayoría de sus miembros son propietarios de cafeterías, bares y restaurantes, y no de establecimientos de alojamineto. Según indicó Figuero, tanto UGT como CC.OO y "aquellas asociaciones patronales que deseen" reanudarán las negociaciones este mes para presentar nuevas propuestas que consiga solventar el problema, que obstaculiza la negociación de convenios sectoriales o empresariales sobre subidas salariales y otros aspectos más concretos.