Turijobs lanza una nueva app para encontrar trabajo en turismo

De este modo, "los profesionales en búsqueda de empleo inscritos en Turijobs tendrán la opción de personalizar el puesto de trabajo deseado y su localización para así recibir únicamente las ofertas de empleo idóneas para ellos directamente en su dispositivo móvil".

Así, los usuarios recibirán de forma instantánea las ofertas que encajen con su perfil profesional y podrán ser de los primeros en inscribirse desde cualquier lugar.

Ver también ¿Qué puestos de trabajo en turismo tienen más salida este año?

Según apunta Eva López, Talent Manager de Turijobs, “ser uno de los primeros en inscribirse a una oferta puede ser un punto a favor para conseguir el empleo, ya que las empresas pueden cerrar su proceso de selección en un tiempo muy reducido".

Tener bien definido en el curriculum cuáles son las habilidades del candidato es clave en los procesos de selección de personal

Por otra parte, López destaca la importancia de las "hard skills" de los candidatos, es decir aquellas características específicas requeridas para cubrir la posición. “En la fase inicial, los reclutadores se basan en esas hard skills, con lo que una buena definición de ellas en el CV será clave para optar al puesto de trabajo”.

Por otra parte, los candidatos podrán inscribirse directamente a las ofertas sin necesidad de salir de la aplicación, guardar sus ofertas favoritas, hacer seguimiento de sus candidaturas y compartir las ofertas más interesantes por email o a través de las redes sociales.

Turijobs actualmente forma parte de Steptsone, una plataforma de ofertas de empleo en el sector turístico de Europa.

¿Qué valoran más las empresas?

En un reciente estudio de Turijobs realizado entre más de 200 empresas del sector turístico, se idenficaron los factores que más valoran las empresas en la selección de recién graduados en Hostelería y Turismo.

Así, un 69% de las empresas afirmaron que el principal factor a tener en cuenta son los idiomas, seguido por los conocimientos transversales del sector (38%), internships en el extranjero (casi 31%) y un perfil analítico (15%). Ver también Las cinco claves en los procesos de contratación de recién licenciados en Turismo.

Nuevos perfiles profesionales

Por otra parte, y medida que cambia el modo de viajar (con turistas hiperconectados, cada vez más segmentados, con nuevas inquietudes, etc) y la innovación tecnológica se extiende por el sector turístico, los departamentos de recursos humanos de las empresas turísticas van demandando nuevos perfiles profesionales, sobre todo aquellos relacionados con la transformación digital de los negocios.