Las tendencias de empleo en España están cambiando, asegura Dunleavy White

Según esta compañía, esto puede presentar desafíos, particularmente en torno a la cultura de negocio de la propia compañía. Trabajar internacionalmente puede ser muy diferente y es importante encontrar a los profesionales adecuados que entiendan la cultura de empresa existente, qué funcionará mejor en el futuro y, de manera crucial, cuál es la mejor manera de realizar una transición de la organización de una etapa a otra.

Dunleavy White cree que esto debe hacerse con esmero, para preservar lo mejor de lo antiguo e integrarlo con los requisitos de lo nuevo. “Quizás el cambio más significativo es que los ejecutivos ahora buscan un entorno de coaching, formación de equipos y aprendizaje mutuo pues los viejos tiempos de las autocracias han quedado atrás.

Esta transformación está siendo impulsada por los “millennials”, quienes esperan participar en la toma de decisiones y no aceptan simplemente que se les diga qué hacer.

Las empresas necesitan contratar a las personas que los llevarán en la dirección correcta y para ello, delegar la contratación de profesionales en empresas especializadas es crucial”, aseguran.

Dunleavy White se estableció en 2010 para ofrecer una solución de búsqueda ejecutiva enfocada a los sectores de la hotelería, la aviación, los viajes y el turismo en general. Con una facturación de más de 2,5 millones de euros, la compañía ha ido creciendo y en la actualidad está presente, con cinco oficinas, en: Londres, Barcelona, Dubai, Frankfurt y, su más reciente incorporación, Dublín. Dunleavy White trabaja con éxito un gran número de marcas reconocidas y respetadas en Europa, EE. UU., Sudamérica, Extremo Oriente y Medio Oriente.