La negociación del convenio colectivo de Paradores se retomará el 3 de septiembre

Ambas partes ya habían alcanzado un preacuerdo verbal, mediante el cual se ha conseguido evitar paros en la red, previstos para el 25 de agosto que han sido desconvocados por UGT y CCOO. Con dicho preacuerdo, que ya ha sido firmado,Paradores se compromete en una cláusula a "no aplicar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE)" en el marco de la negociación del convenio. Por su parte, los trabajadores renuncian al aumento salarial a cambio como "sacrificio" por el mantenimiento del empleo en la cadena.

Los principales escollos de la negociación pasan por la redistribución del 10% de la jornada laboral (45 días) -donde ya existe cierto acercamiento entre ambas partes-, la reducción de la prestación por incapacidad laboral, a la espera de una nueva propuesta por parte de la cadena, y la pretensión de la compañía de reducir el fondo de pensiones.

Los representantes de los trabajadores se muestran dispuestos a negociar durante estos meses, dada la situación que atraviesa la cadena con un déficit de 110 millones de euros en 2011, si bien la compañía ha planteado posponer la negociación hasta septiembre, lo que ha generado "cierto malestar". Según recoge Europa Press los trabajadores han recordado que la desconvocatoria de la huelga ante la situación de la cadena no implica la renuncia a la movilización si la dirección de la empresa "no se muestra abierta" y dispuesta a negociar. Además, se han mostrado preocupados por la intención de Paradores de reducir los servicios de restauración en algunos establecimientos de la red, dentro del plan de ahorro de Paradores para reducir en un 15% los costes, lo que conllevaría "reducción de jornada y de sueldo". Según han revelado las mismas fuentes, la compañía ha despedido a seis directores de Paradores, "los menos rentables", cuya gestión se ha integrado en la dirección de otros establecimientos con mayores recursos. En cuanto al plan de viabilidad, desde UGT y desde CCOO se insiste en su necesidad para el futuro de la compañía y se pide que los esfuerzos de la plantilla se tengan en cuenta.