Los TCP de Air Europa recuperan su sueldo de 2013 desde el 1 de junio

Según informa la Unión Sindical Obrera, en cuanto al III Convenio Colectivo de TCP, los puntos principales del acuerdo están centrados en el mantenimiento de la ultraactividad y el conseguir que no tenga efecto la inaplicación del Convenio presentado por la empresa, por lo que, "a partir del 1 de junio de 2015 los TCP volverán a percibir el 8,47% de su salario, que se había reducido desde 2013". Asimismo, se abonará el IPC con efectos retroactivos desde el 2012 hasta el año 2014, así como el incremento salarial del IPC que corresponda al año 2015, con congelación salarial en el año 2016 .

Air Europa y sus TCP llegan a un preacuerdo: eliminados el recorte salarial y la exclusividad (Foto: Hispaviación).

Desde USO han expresado que valoran positivamente el acuerdo alcanzado, "ya que apostamos por la vía de la negociación para resolver los conflictos laborales, y esperamos que esta tendencia continúe para no tener que volver a retomar la vía de la denuncia para defender los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras".

USO hacía referencia a la resolución de Inspección del Trabajo sobre una denuncia por irregularidades en la contratación, en la que se instaba a la empresa a convertir en indefinidos a los TCP eventuales. Refiere que la aerolínea ofertó algunas modalidades contractuales –indefinidos a tiempo parcial, con 101 días de trabajo y una cláusula de exclusividad-, lográndose un acuerdo para levantar la clausula de exclusividad para todos los trabajadores a tiempo parcial, permitiendo que puedan trabajar en cualquier otra actividad, en aquellos periodos en los que no presten servicios efectivos a la compañía.

Igualmente se ha acordado una oferta de mejora para los 400 primeros trabajadores que aceptaron la oferta inicial, aumentando su jornada anual a 180 días, manteniéndose inicialmente el resto de trabajadores con contratos de 101 días como fijos a tiempo parcial.

También se ha conseguido el compromiso de que mientras que la empresa no contrate a 300 indefinidos a tiempo completo y a 200 trabajadores más también a 180 días, la compañía no podrá realizar ninguna nueva contratación, ni directa ni indirectamente.