Iberia: CCOO, UGT y Sepla acuerdan exigir un plan de viabilidad
Contrarios a cualquier plan de acción que se limite al corto plazo
Publicada 02/11/12
Los sindicatos de CCOO, UGT y Sepla han firmado una declaración en la que recogen la preocupación por la situación actual de la compañía y se comprometen a coordinar la acción sindical con el fin de lograr un plan de viabilidad con Iberia.
Los sindicatos de Iberia ASETMA, CESHA, CGT, CTA, USO, Sepla y Stavla ya acordaron una estrategia común frente a la reestructuración el pasado mes de septiembre, según publicó HOSTELTUR noticias de turismo.
Los tres sindicatos exigen ahora a la aerolínea que incluya, entre otras medidas, que cualquier disminución de personal se haga en el marco del ERE en vigor, que prescinda de ajustes traumáticos de plantilla, y que establezca las garantías necesarias para todos los negocios de Iberia (línea aérea, mantenimiento y handling) sin que se segreguen estas líneas total o parcialmente.
Por otra parte, rechazan “cualquier proyecto que se limite a ser un plan de acción a corto plazo, sin más contenido que la eliminación de los puestos de trabajo, salarios y condiciones laborales hasta que salgan las cuentas”.
Este acuerdo surge tras las manifestaciones realizadas por los máximos responsables de la gestión de Iberia e IAG, que afirmaban que era necesario un plan que “en el corto plazo afectará al tamaño de la compañía, a las condiciones laborales de todos los empleados y al volumen de empleo”, declaraciones recogidas en ‘El plan de reestructuración de Iberia derivará en recortes de empleo’.
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