Firman el ERTE de Viajes El Corte Inglés

La reunión de este martes fue maratoniana (los 15 días de plazo cumplen este jueves) y, según fuentes sindicales, se vivieron momentos de tensión, con varios recesos por la mañana. La reunión acabó con la firma del acuerdo a las 00,30.

Lo que destacan los representantes de los trabajadores es haber logrado que la duración se reduzca a la mitad, desde los 24 meses que planteaba la empresa a los 12 que finalmente se han firmado, si bien la dirección de VECI se guarda la posibilidad de que sea prorrogable en función de cómo se desarrolle la actividad durante 2013.

La mecánica para decidir si se prorroga será reunirse las partes un mes antes, a finales de noviembre del año que viene, y valorar la situación de la empresa. Si es la misma que ahora, habría prorroga de otro año.

Asimismo, VECI ya se ha comprometido a que no haya despidos durante el ERTE y un año más. Cabe recordar que, tal y como adelantó este diario, la dirección de Viajes El Corte Inglés (VECI) comunicaba a la plantilla su intención de reducir la jornada y los sueldos en torno al 20%.

Recorte de entre el 20% y el 13,69%

En cuanto a las magnitudes del recorte, la empresa planteaba en un principio que fuera de un 25% de jornada y salario, pero finalmente, tras la negociación con el SPV será del 20% lineal en todas las oficinas, salvo en los inplants y empresas, donde será del 13,69%. Otro cambio respecto a la postura inicial de la empresa es la fecha de puesta en marcha del ERTE, que no será el 1 de diciembre, sino el 1 de enero.

UGT y CCOO rechazan en ERTE

Cabe recordar que UGT y CCOO han remitido una carta a RRHH de VECI solicitando información del Expediente Temporal de Regulación de Empleo (ERTE) y la participación en su negociación.

Y en un comunicado de este mismo miércoles (sin saber todavía que se había firmado el acuerdo), lamentan no haber obtenido respuesta, y señalan: “Por nuestra parte y dadas las circunstancias nos vemos obligados a reiterar nuestro rechazo al ERTE en su globalidad. Así, recomendamos a todos los trabajadores que examinen el previsible pre-acuerdo que en pocas horas ‘alcanzará’ SPV y la empresa exigiéndolo por escrito, antes de emitir su voto a favor o en contra, a través de los medios habituales de consluta a los trabajadores para ratificar el acuerdo (consultas personalizadas, asambleas de trabajadores, etc).

El Comité Intercentros de VECI está formado por nueve delgados sindicales, todos del SPV, según el resultado de las últimas elecciones sindicales.