Las pymes turísticas avanzan en Responsabilidad Social Corporativa

El estudio fue coordinado por los profesores Luis Garay, de la Universitat Oberta de Catalunya, y Xavier Font, de la Leeds Metropolitan University.

Según explican ambos autores, la investigación muestra que las pymes turísticas “están superando un primer estadio de introducción de medidas básicas de RSC relacionadas con el ahorros de costes para implementar medidas más avanzadas que requieren cambios organizativos”.

En cualquier caso, los motivos principales para incorporar este tipo de medidas son básicamente “las altruistas seguidas de las económicas”. Pero también las principales barreras para ir más allá en la RSC son las económicas.

Por otra parte, los resultados de la encuesta han permitido observar “una relación significativa y positiva entre la introducción de alguna de estas medidas de RSC y la percepción sobre la situación y la evolución de los resultados financieros”, explican los autores del estudio.

Las pymes turísticas también impulsan la RSC. Imagen Shutterstock

A continuación se apunta el porcentaje de establecimientos que han incorporado medidas de Responsabilidad Social Corporativa, de acuerdo con los resultados de la encuesta:

• Actividades de ahorro de energía y agua, 77%
• Implantación y usos de fuentes de energía alternativas, 31%
• Reciclaje de residuos, 81%
• Uso de productos respetuosos con el medio ambiente, 42%
• Selección de proveedores que demuestran su responsabilidad medioambiental, 32%
• Promoción entre los clientes del ahorro de energía y/o agua, 73%
• Promoción entre los clientes del consumo de productos ecológicos, 28%
• Promoción entre los clientes para contribuir a iniciativas de protección medioambiental, 44%
• Evaluación de alguna forma del impacto ambiental de su establecimiento, 32%
• Colaboración en proyectos sociales, 30%
• Apoyo al desarrollo local y la conservación del patrimonio, 67%
• Dispone de instalaciones adaptadas para personas discapacitadas, 38%
• En sus actividades promueve la igualdad de género, 56%
• Proporciona trabajo a personas discapacitadas, 7,9%
• Implanta medidas de conciliación entre el trabajo y la vida familiar de sus trabajadores, 35%
• Escoge proveedores que demuestran su responsabilidad social, 23,6%
• El sueldo de sus trabajadores no es inferior a la media del sector, 54,3%
• Promueve entre los clientes el consumo de productos locales, 80%
• Escoge proveedores que favorecen el desarrollo local, 56%