Halcón reduce a 5,5 meses la duración del ERTE pero no el 25% de jornada y salario

En cuanto a los motivos económicos aducidos por la empresa, la parte laboral señala que hay coincidencia tras el análisis técnico de las causas del ERTE. Y valoran “positivamente analizar la situación económica de la empresa a finales de 2013 o principios de 2014 con el objetivo de que, en caso de fuera estrictamente necesario, reabrir un periodo de negociación con el fin de volver a negociar el ERTE y así impedir la posible aplicación de medidas más traumáticas (despidos individuales, EREs, etc .). Sin embargo, confiamos en que la campaña de verano de 2013 sea suficiente para evitar situaciones como la actual”, indica UGT.

Nuevo horario de seis horas

La reducción de horario para Halcón Viajes pasaría de 8 a 6 horas diarias, con el siguiente horario: Mañanas: 10:30 horas a 13:30 horas. Tardes: 16:30 horas a 19:30 horas. No apertura de los sábados durante el expediente. Y falta por definir planteamientos en grandes almacenes y empresas.

La empresa ha trasladado su intención de llegar un acuerdo final; no obstante, ha puntualizado que en cas o de no alcanzarse este acuerdo aplicarían las medidas propuestas inicialmente: 25 % de reducción para el 100 % de la plantilla durante 12 meses, fijando los horarios en cada caso. Asimismo, ha planteado que todos los principios de acuerdo referenciados co n anterioridad están sujetos a la globalidad y a la firma del acuerdo final, según UGT.

Asimismo, y sobre la petición de adelanto de prestaciones (dado el retraso por parte del SEPE -antiguo INEM- de entre tres y cuatro meses en la concesión de las prestaciones por desempleo), mediante un anticipo que posteriormente regularizaría la empresa al percibir el empleado sus prestaciones, “la empresa dará contestación el día 10”.

ERTE en grandes redes

Cabe recordar que Viajes Barceló aplicó a primeros de octubre una reducción de salario y jornada del 25%. La medida la argumentó “en función de la previsible caída de demanda. Esta medida se aplicará desde el 3 de octubre hasta el 16 de marzo.

Y hace una semana Viajes El Corte Inglés (VECI) comunicaba a la plantilla su intención de reducir la jornada y los sueldos en torno al 20%, según áreas de actividad, durante un periodo de 24 meses. Se trata de un ERTE (expediente temporal de regulación de empleo). Sería de aplicación al 100% de la plantilla, cerca de 5.000 empleados.