Vigente hasta el año 2021

Senator Hotels & Resorts firma su primer Plan de Igualdad

Publicada 23/04/17

Senator Hotels & Resorts firmó el pasado 11 de abril con Comisiones Obreras, UGT y CGT el I Plan de Igualdad de la compañía
El plan se ha acordado tras un periodo de diagnóstico e investigación acerca de cómo está la situación entre hombres y mujeres a nivel interno en la cadena
El plan contempla medidas de conciliación, de lucha contra la violencia de género y de acceso al empleo indiscriminado, entre otras

Senator Hotels & Resorts (Playa Senator se transforma en Senator Hotels & Resorts) ha firmado con Comisiones Obreras, UGT y CGT el I Plan de Igualdad de Grupo Hoteles Playa S.A. (G.H.P.) -denominación social de la cadena- que tendrá una vigencia de cuatro años. El acuerdo se firmó el pasado 11 de abril tras un periodo de diagnóstico e investigación acerca de cómo está la situación entre hombres y mujeres a nivel interno.

Alfonso Ruiz Úbeda, director de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la cadena apunta que las más de 4.000 personas que trabajan para la compañía se beneficiarán de la puesta en marcha de medidas para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, medidas para luchar contra la violencia de género, para el acceso al empleo y la contratación sin discriminación directa o indirecta o para prevenir el acoso sexual o por razón de sexo que ya se están poniendo en marcha.

Senator Hotels ha firmado su primer Plan de Igualdad, vigente hasta 2021

“En Senator Hotels & Resorts sabemos del cometido que tenemos por delante y estamos dispuestos a afrontar los próximos cuatro años con ilusión por alcanzar los objetivos del Plan, trabajando por la igualdad real y efectiva en todos los ámbitos”, ha insistido.

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