Firman el ERTE de Halcón Viajes, por 5 meses y 12 días

El expediente afecta también a los trabajadores de Globalia Travel Club y Globalia Business y supone una reducción de jornada y salario del 25%.

La duración pactada es de 5 meses y 12 días y la reducción de jornada comenzará a aplicarse a partir del próximo día 19 de diciembre de 2012 y finalizaráel día 31 de mayo de 2013 , ambos inclusive.

Como ya se informó anteriormente, el acuerdo incluye, según explica UGT en un comunicado "el compromiso de analizar la situación económica antes de finalizar el año 2013 con el objetivo de que, en el caso que concurran de nuevo las causas y por lo tantofuera estrictamente necesario, procederíamos a reabrir el procedimiento y ampliarlo, enidénticas condiciones, en el año 2014”.

Mantenimiento del empleo

Por otro lado, se ha acordado que cualquier despido objetivo (según la ley con indemnización de 20 días por año con 12 mensualidades) que se pudiese efectuar en un periodo de 12 meses desde el inicio del ERTE se incremente la indemnización hasta 30 días por año trabajado con un máximo de 18 mensualidades y un tope de 35.000 euros. La empresa ha manifestado que una vez firmado el acuerdo, las previsiones de despidos objetivos (cierres de departamentos, cierres de oficinas etc.) solo se producirán en casos muy aislados donde existan probadas razones deficitarias.

La reducción de horario para Halcón Viajes pasaría de 8 a 6 horas diarias, con el siguiente horario: Mañanas: 10:30 horas a 13:30 horas. Tardes: 16:30 horas a 19:30 horas. No apertura de los sábados durante el expediente.

Prestaciones

Los trabajadores podrán solicitar voluntariamente por escrito el anticipo mensual de 150 euros en concepto de adelanto de las prestaciones por desempleo durante el periodo de tres meses, de enero a marzo de 2013, para lo que tendrán como plazo de solicitud un mes desde la firma del acuerdo.

Así, teniendo en cuenta la reducción de jornada y salario, y las prestaciones por desempleo, para compensar la "pérdida económica", ambas partes acordaron abonar un complemento mensual de 65 euros para salarios anuales inferiores a 15.000 euros al año, mientras que los trabajadores con salarios anuales entre 15.001 y 19.052 euros al año percibirán la cantidad de 50 euros mensuales.

Además, se creará una 'bolsa' dotada con una aportación económica por parte de la empresa por un valor total de 20.000 euros, con el fin de distribuir dicho importe, con un límite de 150 euros mensuales por trabajador durante el período de afectación, a los empleados que no tengan derecho a la prestación de desempleo.