Meliá, empresa turística favorita de los españoles para trabajar

El estudio ha tenido en cuenta las respuestas de más de 7.200 profesionales encuestados en España, que han opinado sobre el atractivo como empleadores de las principales compañías.

Victoria López, Global Human Resources Manager en Meliá Hotels International, fue la encargada de recoger el galardón, que lo entregó Fermín Albaladejo, Presidente de CEAJE. Por su parte, el Randstad Award a la compañía más atractiva de esta octava edición fue para Mercedes-Benz.

El informe también determina cuáles son las empresas más atractivas para desarrollar su carrera profesional en función de su sector de actividad. A partir de los datos obtenidos, Randstad ha elaborado un ranking de los ámbitos de actividad y empresas que cuentan con mayor atractivo laboral para los profesionales.

La entrega de los premios Randstad Award 2017 tuvo lugar ayer, 18 de mayo, en el Círculo de Bellas Artes de Madrid. La gala contó con la asistencia de más de 300 directivos de las principales empresas de España.

Durante el acto, Rodrigo Martín, presidente ejecutivo de Randstad España; y Bernardo Hernández, experto en innovación y nuevas tecnologías y ex directivo en empresas como Google o Yahoo, fueron los encargados de analizar y explicar a los asistentes las principales conclusiones del Randstad Employer Brand Research. Rodrigo Martín, presidente de Randstad de España aseguró a los asistentes al evento que “las políticas de employer branding son absolutamente necesarias y no todas las empresas disponen de ellas. Éstas requieren tiempo y recursos, pero son imprescindibles para posicionar a la empresa y que los empleados y potenciales trabajadores quieran desarrollar su carrera laboral allí”.

Una transformación cultural

Según explican desde Meliá, desde que inició en 2011 su proceso de transformación cultural - con el cambio de su antigua marca Sol Meliá - Meliá Hotels International desarrolla una intensa política de gestión del talento y fortalecimiento de la Compañía como “marca empleadora”, con el objetivo de mejorar su proyección externa como entorno atractivo para el desarrollo profesional, fortalecer su relación con el mundo académico, reenfocar su modelo global de prácticas hacia un entorno más dinámico y su posicionamiento global como empresa líder y responsable.

El Grupo supera ya los 44.000 empleados en todo el mundo, y el 21% de las nuevas contrataciones en 2016 se produjeron en España.

Consciente de que el talento es un factor crítico en todos aquellos países y culturas en que se implanta, la Compañía mantiene actualizado su “mapa del talento” y apuesta por el desarrollo de su equipo humano en cualquier parte del mundo mediante e-MELIÁ, una plataforma de aprendizaje on-line. De forma coherente con el compromiso de promover el crecimiento de las personas, los procesos de selección de Meliá se cubren mayoritariamente por personal interno.

En lo referente a cultura y “clima” laboral, Meliá realiza de forma anual un estudio sobre los aspectos más relevantes en materia laboral y desarrollo profesional, que en aspectos esenciales como el grado de compromiso, motivación y orgullo de pertenencia arrojan en el Grupo unos resultados superiores al 80%.

Además, la transformación cultural de Meliá se apoya en su reciente lanzamiento de un nuevo Programa de Liderazgo y Reconocimiento dirigido a dar apoyo a sus más de 800 líderes claves en la evolución y transformación de la compañía, como fuente de inspiración y ejemplo para sus equipos y que sin duda alguna contribuyen a generar el entorno de confianza y sentimiento de gran familia que caracteriza a Meliá.