Convocan huelga en easyJet Handling
Publicada 18/12/12
CCOO, UGT y USO –sindicatos integrantes de la mesa negociadora del convenio colectivo de easyJet Handling Spain– han decidido convocar una huelga tras no llegar a un acuerdo con la empresa durante la reunión celebrada este martes en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).
"Al encontrarnos con una actitud intransigente por parte de easyJet, nos hemos visto
obligados a convocar huelgas en los centros de trabajo de Alicante, Barcelona, Málaga y Palma de Mallorca, a partir del próximo día 29 de diciembre", según el siguiente calendario:
- En la base de Málaga, los días 29 y 30 de diciembre de 2012 de 8:00 a 13:00 horas, y el 5 y 6 de enero de 2013 de 8:00 a 13:00 horas.
- En la base de Alicante, los días 29, 30 y 31 de diciembre de 2012 y los días 5 y 6 de enero de 2013 de 9:00 a 14:00 horas de esos días.
- En la base de Barcelona, los días 30 de diciembre de 2012 y 6 de enero de 2013 de 20:00 a 22:00 horas cada uno de los citados días. También los días 31 de diciembre de 2012 y 4 y 5 de enero de 2013 de 13:00 a 15:00 horas y de 20:00 a 22:00 horas de esos días.
- En la base de Palma de Mallorca, los días 29 y 30 de diciembre de 2012 y los días 5 y 6 de enero de 2013, de 13:00 a 16:00 horas de esos días.
Los sindicatos acusan a la low cost británica de no respetar los preacuerdos alcanzados durante la negociación referentes a los incrementos salariales para los años de vigencia del convenio (2011, 2012 y 2013). "Entendemos que con esta forma de proceder, easyJet vulnera el principio de buena fe que debe regir en toda negociación".
CCOO, UGT y USO han recordado que "easyJet ha obtenido unos beneficios de 317 millones de euros en su último ejercicio fiscal, lo que supone un incremento de más del 13% respecto al año anterior. Por consiguiente, le hemos exigido a la empresa que rectifique y cumpla con lo acordado sobre los incrementos salariales".
Finalmente, los sindicatos convocantes han expresado su voluntad de "mantener vivo el proceso negociador, sin renunciar a nuestros objetivos que, en su día, fueron aceptados por la propia empresa".
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