Viajes El Corte Inglés quiere reducir los sueldos un 8%

A primeros de noviembre los trabajadores de VECI se llevaban la alegría de que el ERTE firmado en noviembre de 2012, según el cual este año 2013 se ha reducido la jornada y el salario entre el 20% y el 13,69%, no se renovaba. No obstante, sindicatos y empresa han seguido negociando.

En la última reunión de la semana pasada la parte empresarial planteó a la sindical su propuesta alternativa al ERTE, que consiste básicamente en una modificación del sistema de retribución variable para los agentes de viajes que perciben comisiones, y que supone la eliminación o descenso de retribución de determinados productos, salvo los propios y preferentes, favoreciendo el redireccionamiento de ventas. Paralelamente, para los empleados que perciben comisiones, la alternativa planteada es una reducción salarial del 8,1%.

Asimismo, la propuesta de la empresa platea un cambio en la distribución de la jornada que básicamente supondría, caso de llevarse a cabo si la negociación con los sindicatos no lo remedia, el que la empresa podrá modificar el 10% de la jornada anual (175,2 horas de un total de 1.172) según sus necesidades.

Estos cambios de retribución y jornada los ha planteado la empresa en base al artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (Modificación sustancial de las condiciones de trabajo) argumentando causa de carácter productivo y organizativo.

Ante esta propuesta, el Sindicato Profesional de Viajes (SPV) (mayoritario en VECI) ha señalado que el Comité Intercentros analizará el informe económico presentando por la empresa “con más detenimiento, pero, en una primera valoración, ya hemos manifestado a la empresa el rechazo absoluto a las medidas propuestas”, indican fuentes del sindicato.