Acuerdo entre Paradores y sindicatos: 350 despidos y sin cierres definitivos

Finalmente serán 350 los puestos de trabajo que se extingan, de los 644 propuestos por la empresa inicialmente (véase la noticia publicada en HOSTELTUR noticias de turismo “Paradores eliminará 644 empleos y cerrará siete establecimientos”). Siendo la intención de las partes que el despido colectivo se lleve a cabo de la forma menos traumática posible, han convenido en abrir la posibilidad de que los trabajadores se puedan acoger a un Plan de adhesiones voluntarias a las condiciones de extinción de los contratos de trabajo incluidos en el despido colectivo.

La indemnización por despido ha sido incrementada hasta los 25 días de salario por año de servicio, con un máximo de 20 mensualidades.

Desde la dirección de la red explican además que se han acordado diversas medidas de flexibilidad laboral. Entre otras, es destacable la elaboración del calendario laboral de turnos, horarios y días de descanso con un mes de antelación, y no un año como se proponía inicialmente. Además, se acuerda la reducción de la jornada laboral de 400 trabajadores en un 25%, así como la reducción y eliminación de algunos complementos salariales y retribuciones variables, la supresión de los dos días de asuntos propios, que hasta ahora tenían los trabajadores, de libre disposición.

Todas estas medidas acordadas tendrán efectos desde este mismo mes de enero.

El Parador de Ayamonte es uno de los que cerrará durante cuatro meses.

No habrá cierres definitivos, excepto Puerto Lumbreras

En cuanto al futuro de los establecimientos, finalmente, y de acuerdo con el comunicado emitido por la dirección de la compañía, "no habrá cierres definitivos". No obstante, el Parador de Puerto Lumbreras, según recoge Efe, será el único que sí permanecerá cerrado. Por comunidades autónomas, el resto de los cierres quedará repartido de la siguiente manera:

- Andalucía

Ayamonte, inicialmente previsto cierre total, lo hará sólo 4 meses.

Arcos de la Frontera, inicialmente previsto cierre de 5 meses, no tendrá cierre.

Cazorla, inicialmente previsto cierre de 5 meses, lo hará 4 meses al año.

- Aragón:

Alcañiz, inicialmente previsto cierre de 5 meses, hará sólo cierre vacacional (40 días).

Bielsa, inicialmente previsto cierre de 5 meses, lo hará 3 meses al año.

Teruel, inicialmente previsto cierre total, no tendrá cierre.

- Cantabria:

Limpias, inicialmente previsto cierre de 5 meses, lo hará 4 meses al año.

- Castilla La Mancha:

Albacete, inicialmente previsto cierre total, lo hará sólo 3 meses.

Almagro, inicialmente previsto cierre de 5 meses, no tendrá cierre.

Manzanares, inicialmente previsto cierre total, no tendrá cierre.

Oropesa, inicialmente previsto cierre de 5 meses, no tendrá cierre.

- Castilla León:

Benavente, inicialmente previsto cierre de 5 meses, no tendrá cierre.

Cervera de Pisuerga, inicialmente previsto cierre de 5 meses, lo hará sólo 3 meses.

Gredos, inicialmente previsto cierre de 5 meses, no tendrá cierre.

Puebla de Sanabria, inicialmente previsto cierre de 5 meses, lo hará sólo 4 meses.

Tordesillas, inicialmente previsto cierre de 5 meses, no tendrá cierre.

Villafranca del Bierzo, inicialmente previsto cierre de 5 meses, lo hará sólo 4 meses.

- Cataluña:

Aiguablava, Artíes, Cardona, la Seu D’ Urgell, Vic Sau y Vielha, inicialmente previstos cierres de 5 meses, harán sólo cierre vacacional (40 días).

- Extremadura:

Guadalupe, inicialmente previsto cierre de 5 meses, hará sólo cierre vacacional (40 días).

- Galicia:

Ferrol, inicialmente previsto cierre total, no tendrá cierre.

Monforte de Lemos, inicialmente previsto cierre de 5 meses, hará sólo cierre vacacional (40 días).

Verin, inicialmente previsto cierre total, lo hará sólo 4 meses.

Tui, inicialmente previsto cierre de 5 meses, lo hará sólo 3 meses.

Vilalba, inicialmente previsto cierre de 5 meses, lo hará sólo 4 meses.

La Dirección de Paradores ha querido agradecer a los representantes de los trabajadores “la responsabilidad con la que han abordado este proceso en todo momento, que permite afrontar el futuro inmediato desde una perspectiva de cambio y recuperación”.