El flexiworking, la última modalidad en el ámbito laboral

Las empresas deben motivar a sus empleados, tanto si quieren retener talento como si quieren ver aumentada su productividad. Una manera de hacerlo es dejando atrás la estandarización de los horarios de oficina y buscar una mayor flexibilidad que permita a los trabajadores encontrar un equilibrio entre la vida personal y laboral. En este sentido el Edificio Cuzco IV, ubicado en pleno distrito financiero de Madrid, expone los motivos por los que el flexiworking se convierte en una prioridad para 2019.

1.- Fomenta la conciliación laboral: La cultura laboral ha ido evolucionando y las empresas tienden a centrarse más en la productividad y validez de cada empleado en lugar de en las horas que pasa en su puesto de trabajo. El flexiworking, una nueva forma de trabajar en la que mejora la organización y planificación, la eficiencia y la colaboración, se convierte así en el aliado definitivo de la conciliación de la vida laboral con la personal y familiar. La libertad en la elección de horarios y el reparto de las horas de trabajo permiten al empleado adaptar su forma de trabajar a las necesidades de su vida cotidiana.

2.- La flexibilidad, clave para retener talento: En el panorama ultracompetitivo laboral de hoy en día ésta puede suponer la diferencia entre el éxito y el fracaso. Las nuevas generaciones consideran que la flexibilidad es un atributo fundamental a la hora de elegir la empresa en la que desarrollar su carrera profesional e incide directamente en la motivación y compromiso de las personas con su trabajo. Las empresas que no sean flexibles no sólo no atraerán al mejor talento sino que correrán el riesgo de que los empleados busquen la flexibilidad y la conciliación en otro lugar.

El trabajo flexible puede ayudar, entre otros, a reducir el agotamiento y el estrés, lo que debería estar en el punto de mira de las compañías.

3.- Trabajadores más felices y productivos: Son muchos los estudios que avalan los beneficios de acabar con las largas jornadas. La estandarización de los horarios de oficina poco a poco se va quedando atrás, dando paso a nuevos modelos de trabajo. Revolucionar la productividad dando al empleado la libertad de trabajar como mejor le convenga contribuye a su felicidad y puede ayudar mucho a que una empresa saque el máximo partido a sus equipos. Además, darles esta flexibilidad demuestra que se les valora y se confía en ellos, motivándoles para que den lo mejor de sí mismos.

4.- Los espacios de trabajo flexibles están en auge: El espacio flexible ha cambiado el panorama inmobiliario de oficinas y ayuda a retener y atraer el talento, además de ofrecer a los profesionales un servicio que se adapta mucho mejor a lo que buscan. Según un estudio de la consultora inmobiliaria JLL, en los últimos cinco años el sector de los espacios de trabajo flexible ha crecido a un ritmo del 200%. Estos espacios favorecen el networking y la creación de sinergias entre empresas de distinta índole.

Siguiendo esta tendencia, Edificio Cuzco IV ha habilitado el Espacio C4 en su primera planta con 1.300 metros cuadrados a disposición de todas las empresas con sede en el inmueble, donde acoge un intenso programa de conferencias, dinámicas mindfulness y más actividades colaborativas. “Una apuesta por favorecer un mejor ambiente en el trabajo, por promover el pensamiento innovador y la creación de un sentimiento de comunidad”, como indican desde el edificio.

5.- El trabajo flexible reduce el estrés: La salud y el bienestar del empleado se han convertido en una prioridad para las empresas, además de ser un factor vital para el propio trabajador. El trabajo flexible puede ayudar, entre otros, a reducir el agotamiento y el estrés, algo que debería estar en el punto de mira de las compañías. En este sentido, Edificio Cuzco IV cuenta con zonas de relajación para practicar yoga o mindfulness, ambientes para practicar deportes como pilates o hipopresivos; servicios de belleza y fisioterapia, o zona de lactancia. En definitiva, “instalaciones destinadas a mitigar las consecuencias que sufren los empleados al estar largos periodos de tiempo sentados y que contribuyen a tener empleados más felices y sanos”.