Sindicatos de Iberia no descartan movilizaciones si no avanza la negociación

El encuentro entre los sindicatos firmantes del preacuerdo con Iberia, al que también han invitado al Sindicato Español de Pilotos de Líneas Aéreas (Sepla), tendrá lugar un día después de que la aerolínea se reúna con esta organización sindical.

Las mismas fuentes han admitido el "creciente nerviosismo" existente entre los trabajadores de Iberia, tras observar que "no se ha avanzado un ápice" en estos días y el tiempo para alcanzar un acuerdo se va agotando.

Iberia se reunía este miércoles con el sindicato de pilotos.

Tampoco descartan acudir de nuevo al Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), que logró desbloquear la situación inicial, antes de llegar a una nueva convocatoria de huelga.

Según el preacuerdo firmado entre los principales sindicatos e Iberia, al que se sumó el Sepla finalmente, el objetivo es alcanzar un acuerdo definitivo en torno al próximo 31 de enero. Los sindicatos pretenden lograr una respuesta única para fortalecer su posición ante cualquier medida que intentara IAG.

Presiones británicas

Fuentes sindicales señalaron tener constancia de las presiones de la "parte británica" del holding de Iberia y British Airways, contraria a acudir al ERE en vigor en Iberia, y más partidaria de aplicar la reforma laboral "pura y dura" y "punto por punto". Portavoces sindicales protestan que "la factura del fondo de pensiones de la británica la tengamos que pagar nosotros". Por ello, confían en que haya un giro de planteamiento "claro" antes de tomar medidas, ya que no "habrá más plazos para sentarse a negociar".

En un comunicado interno, el sindicato de tripulantes Sitcpla arremete contra IAG por "incumplir, de nuevo, los acuerdos de fusión", y critica que la dirección de la aerolínea española no les haya presentado la nueva alternativa al plan, presentado a CCOO y UGT, enla que Iberia reduce a 3.836 los despidos y contempla un ERE temporal para 1.027 empleos.

Sitcpla asegura que dicho documento "adolece" de viabilidad social, percepción de la realidad, atención a las demandas de la sociedad, los trabajadores, el accionariado, la Administración del Estado y el espectador imparcial. "O mucho cambia el escenario y muy rápidamente o el deterioro que ha causado la dirección de Iberia (o su ausencia) nos llevará a tomar iniciativas más drásticas", señala la nota.

Precepciones preliminares

Los diferentes sindicatos entienden en que deben realizar "sacrificios" y que el proceso de negociación no puede "dilatarse", pero coinciden en que deben hacerse extensivos también a "directivos y accionistas".

Sindicatos de Iberia no descartan movilizaciones si no avanza la negociación. En la foto, una de las protestas realizadas el año pasado en la T4 por la creación de Iberia Express.

En cuanto a la nueva propuesta de rebaja salarial, critican el que se pretenda compensar menos despidos con sueldos todavía más bajos. Asimismo, consideran que las nuevas condiciones del ERE para salidas voluntarias "no deberían ser mejores a las del personal que se quede en la compañía".

La ministra de Fomento, Ana Pastor, ha solicitado a Iberia y a los sindicatos que realicen una reforma "integral", a la vez que ha explicado que una reestructuración no consiste en poner a gente "en la calle", por lo que ha instado a ambas partes al diálogo y el entendimiento.