Qué pueden hacer la ciencia y la tecnología para atraer el talento femenino

El Foro Transfiere ha apoyado la creación de la plataforma de profesionales Talent Woman by Transfiere & Alastria, con vigencia todo el año. En su presentación su codirectora, Mónica Quintana, experta en talento e innovación, ha recordado que “según los datos de la Unesco, en el ámbito de la ciencia y la tecnología menos de un 3% son mujeres”. En este sentido se ha preguntado qué pasaría si las mujeres no estuvieran presentes en este campo: “No podríamos generar un foro de inspiración”.

Para paliar esta baja representación Talent Woman se centra en “poner el foco en las empresas y las instituciones, trabajando también en el ámbito educativo pues nos dirigimos a las niñas y a las adolescentes que quieren soñar en ciencia y en tecnología”. Asimismo ha anunciado que se va abrir una nueva línea de trabajo para “generar debate entre mujeres líderes con el objeto de reflexionar sobre el futuro”.

Las mujeres son un 20% menos en el ámbito digital, con el impacto que esto supone.

Desde esta iniciativa también se ha elaborado el ‘Compromiso Talent Woman’, con el fin de visibilizar el talento y el liderazgo femenino en el ámbito STEM.

Hackear los estereotipos

Cristina Aranda, directora de Marketing de Intelygenz y fundadora de Mujeres Tech, ha hecho un llamamiento a “hackear los estereotipos”, porque de esta manera se podrían hacer, por ejemplo, “políticas transversales”.

Para Francisco Javier Gómez, cofundador de Paythunder y consejero delegado de Qualica-RD, “culturalmente se está machacando con determinados estereotipos”. Sin embargo ha percibido “una tendencia en el campo del emprendimiento y estamos viendo que todo está cambiando aunque sea muy lentamente”.

No obstante todos los expertos han reconocido que aún queda mucho por hacer. No en vano, como ha concluido Cristina Aranda, “existe una gran demanda en el sector tecnológico, pero somos un 20% menos en el ámbito digital con el impacto que esto supone”.