Las 10 principales preocupaciones de los trabajadores en el entorno laboral
Publicada 31/05/19
- Los salarios no acordes a la formación y a la experiencia es el aspecto qué más preocupa a los españoles en materia laboral
- A las mujeres les preocupa más la brecha salarial y la conciliación; a los hombres, el paro entre mayores de 45 años y el retraso del retiro
- Para la Generación Z, el paro juvenil es la principal preocupación. También valora que haya un ambiente sano en la empresa
Los salarios no acordes a la experiencia y a la formación acreditada por los profesionales es la principal preocupación de la población activa en relación con el empleo. En concreto para el 74% de los encuestados por Infojobs para la realización de su primer “Barómetro del Empleo’. Los siguientes aspectos del mercado laboral que más preocupan son la falta de reconocimiento en el trabajo, de acuerdo con un 69% de los sondeados; la falta de motivación (64%) y el presentismo, los horarios y las jornadas largas de trabajo (62%).
La precariedad laboral derivada de la contratación temporal se menciona en un 59% de los casos. A continuación se sitúa la falta de un ambiente sano en la empresa (57,5%).
En el otro extremo del ranking se valoran cuestiones como la falta de desconexión del trabajo debido al desarrollo del mundo digital, con un 33% de menciones, y la robotización, con un 21%. Dos fenómenos que, a pesar de los cambios que se están viviendo en muchos sectores, todavía quedan lejos de la población española, según destaca el informe.
Respecto a las valoraciones por géneros, la mayor diferencia detectada es la brecha salarial. Una cuestión que se erige como la quinta preocupación para las mujeres (un 62% de las encuestadas hacen mención a ello), y sólo preocupa al 37% de los hombres y, de hecho, se sitúa en el puesto 16 de sus preocupaciones.
Por otro lado, a los hombres les inquieta más la falta de un buen liderazgo en las empresas, con un 49% de menciones mientras que en el caso de las mujeres el porcentaje baja al 45%. Igual ocurre con la falta de desconexión del trabajo determinada por el mundo digital que preocupa a un 35% de hombres y sólo a un 30% de mujeres.
Diferencias por edades
Para los jóvenes de entre 16 y 24 años, la principal preocupación es el paro juvenil. Así lo declara el 72%, aunque sólo el 15% hace mención a esta problemática como la primera de la lista.
Le siguen los salarios no acordes a la experiencia y formación (65%) y la falta de motivación en el trabajo (65%).
A este grupo de edad es al que más le preocupa que haya un ambiente sano en la empresa, con un 65% de menciones. A continuación se sitúa su preocupación por el salario mínimo interprofesional (62%).
En el segmento de edad de los 45 años y de los mayores de 55, la mayor inquietud se centra en el paro. En concreto, para el 75% de los primeros, y el 67% para los que superan los 55. También para ellos es relevante el retraso en la edad de jubilación, que ocupa la quinta y la tercera posición del ranking con porcentajes del 61% y de 68% respectivamente.
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