El Gobierno renuncia por ahora a introducir cambios en el contrato a tiempo parcial

Así se desprende de la intervención parlamentaria que ha realizado hoy el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, quien en la enumeración de las medidas que se aprobarán este viernes ha dejado fuera la reforma del contrato a tiempo parcial, en contra de lo previsto.

El responsable de Comunicación de CC.OO., Fernando Lezcano, ha interpretado esta renuncia del Gobierno a dar mayor flexibilidad al contrato a tiempo parcial como un "gesto" hacia los sindicatos, que no veían con buenos la reforma pretendida por el Ejecutivo, consistente en dar a los empresarios la posibilidad de que en torno al 10% de la jornada de los contratados a tiempo parcial pueda ser distribuida de manera irregular según sus necesidades.

En la carta que los dirigentes sindicales remitieron a Zapatero la semana pasada, Ignacio Fernández Toxo (CC.OO.) y Cándido Méndez (UGT) lanzaban un aviso al Gobierno: la contratación a tiempo parcial puede ayudar a crear empleo, "pero en ningún caso" debe convertirse en el principal mecanismo de entrada al mercado laboral sin contar con los derechos adecuados en las condiciones de trabajo y protección social de los trabajadores.

Lezcano, en declaraciones a Europa Press, ha señalado que los cambios que estudia el Gobierno en el contrato de formación podrían consistir en extender en el tiempo la posibilidad de que estos contratos puedan efectuarse con jóvenes de hasta 25 años (antes de la reforma laboral la edad tope era de 21 años y la reforma lo amplió a 25 años pero sólo hasta el 31 de diciembre de este año).

Demasiado abstracto

Esta medida no gusta a CC.OO., pero más allá de eso, Lezcano ha lamentado que Zapatero no haya sido más claro sobre lo que pretende hacer con el contrato de formación. "No sé si esto sustituye la posibilidad de negociar el modelo dual de formación o si es un guiño a las empresas", ha dicho Lezcano.

En cualquier caso, para el representante sindical, tanto la marcha atrás del Gobierno en el contrato a tiempo parcial como la prórroga de los 400 euros para parados sin ingresos no son medidas "suficientes", al tiempo que ha dejado claro que continuar con la moderación salarial tiene su precio.

Así, ha recordado que los sindicatos están dispuestos a ampliar la vigencia del acuerdo de negociación colectiva, que expira en 2012, si se desbloquea la negociación colectiva, si las empresas reinvierten sus beneficios en la actividad productiva, si se acometen reformas fiscales (recuperación de Patrimonio y de Sucesiones), y si se adoptan medidas para controlar los precios, entre otras cosas.

En la misma línea se ha expresado el secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, que en un comunicado ha criticado que Zapatero haya planteado cambios en la contratación de manera "abstracta", al tiempo que le ha pedido que impulse programas de empleo orientados, fundamentalmente, hacia los jóvenes y hacia los parados de larga duración.

Respecto a la valoración positiva que ha hecho Zapatero de la intención de prorrogar el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2010-2012, Ferrer ha recordado al presidente que es necesario que esto se acompañe de políticas públicas concretas, tal y como le explicaron en su carta los secretarios generales de CC.OO. y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, respectivamente.