Meliá, empresa mejor posicionada del sector para atraer y retener talento
Publicada 30/10/19
La cadena Melia Hotels International ha liderado nuevamente el ranking del Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (MERCO) en el sector hotelería, por su capacidad para atraer y retener talento. Entre las 100 empresas más destacada hay otras siete vinculadas a turismo.
El año pasado, como publicaba HOSTELTUR, Meliá también había ocupado el puesto 16 y tampoco NH Hotels cambió de posición en 2018. (Ver: Nueve empresas del sector entre las 100 más responsables del ranking Merco)
“Es un orgullo para Meliá recibir el reconocimiento de los profesionales empleados, estudiantes y expertos en Recursos Humanos, pues las personas siempre han sido el principal activo para una compañía como la nuestra, basada en la excelencia del servicio”, destacó Gabriel Escarrer, Vicepresidente Ejecutivo y Consejero Delegado del Grupo.
“La posición alcanzada refleja que también hemos sabido adaptarnos al entorno actual del empleo, pues actualmente, los jóvenes con talento no buscan únicamente una buena carrera, sino una buena experiencia profesional, que incluya aspectos como la cultura, los valores, el crecimiento etc", agregó.
En la categoría Hostelería y Turismo además de Meliá y NH Hoteles también figuran - aunque no entre las 100 - Barceló Hotel Group, Riu Hotels & Resorts, AC Hotels by Marriot, Hilton Hotels & Resorts, Grupo Iberostar y Globalia.
El ranking “Merco Talento" se elabora en base a encuestas realizadas a más de 30.000 personas de colectivos como universidades, escuelas de negocios, expertos en Recursos Humanos, empleados y la población en general.
En el Ranking el puesto número uno es ocupado por Inditex con una puntuación de 10.000, le sigue Repsol (9.293) y Telefónica (9.222).
Ranking en el sector turístico
16. Meliá Hotels International, 7.034 puntos
17. NH Hotels, 6913 puntos
37. Airbus Group, 6.114 puntos
45. Renfe, 5.941 puntos
60. Aena, 5.348 puntos
78. IAG, 4.276 puntos
81. ALSA, 4.135 puntos
90. Amadeus, 3552 puntos
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