La Ciudad de las Artes de Valencia despide al 43% de la plantilla

El pasado 31 de julio la dirección de CACSA comunicó al comité de empresa el inicio del procedimiento de despido colectivo "para adecuar su estructura a la situación de crisis".

En ese momento, se propuso un ERE que afectaba al 50% de los empleados de una plantilla integrada por 325 trabajadores.

Además de las medidas de carácter obligatorio para estos procesos de despido colectivo, como son la indemnización de 20 días de salario por año de servicio, la formalización del Convenio Especial para trabajadores afectados con edad superior a 55 años, y el plan de recolocación, se han previsto otros aspectos.

Entre ellos, la creación de una bolsa de trabajo, la ampliación de la duración del plan de recolocación, así como la determinación de unos criterios de afectación "que protegen a los colectivos más desfavorecidos".

La dirección de la empresa ha manifestado su "satisfacción" en la firma de este acuerdo después de un "largo" proceso de negociación en el que ha destacado "la buena fe y el buen entendimiento" entre las partes.