La Generalitat amenaza a Ryanair: no cumple la normativa laboral en Girona

En un comunicado, este departamento ha advertido por escrito a Ryanair que las cláusulas que hacen referencia a las funciones de los trabajadores, la movilidad, las retribuciones, las vacaciones, los exámenes médicos y la exclusividad son contrarias a la legislación laboral y de prevención de riesgos laborales.

Según el acuerdo alcanzado entre Ryanair y la plantilla local, la base de Girona permanecerá abierta aunque se convertirá en estacional, después de que los trabajadores hayan accedido a pasar de contratos fijos a fijos discontinuos, lo que equivale a que durante tres meses al año y de forma rotatoria se quedarán en situación de paro.

Ryanair destacó este mes que gracias a este acuerdo se habían conseguido "salvar" un centenar de puestos de trabajo, aunque no concretó la cifra de los trabajadores que habían aceptado las nuevas condiciones, y negó que hubiera habido coacciones para firmarlo.

Actuará con contundencia

En el escrito de advertencia a Ryanair, la Inspección de Trabajo informa a la empresa de que estas cláusulas supondrían incumplimientos tipificados como graves o muy graves en materia laboral y de prevención de riesgos laborales, y por tanto "comportarían la imposición de importantes sanciones".

A partir de esta comunicación, Trabajo espera que la aerolínea irlandesa revise su actuación con respecto a los trabajadores de su base de Girona y que reconduzca las condiciones laborales hacia las previstas legalmente, dado que en caso contrario "actuará con toda la contundencia" si no respeta los derechos laborales más elementales, avisa.

Ryanair convertirá en estacional su base del aeropuerto de Girona.

La Inspección de Trabajo ha llegado a esta conclusión después de una investigación, anunciada hace dos semanas, y que ha incluido una visita al aeropuerto de Girona, de la comparecencia de una representante de la empresa y del análisis de un modelo de contrato.

El margen de discrecionalidad que se quiere atribuir la empresa supera los límites permitidos por la legislación laboral, según la Inspección de Trabajo de Cataluña, que también entiende que las cláusulas de ubicación y movilidad pretenden instaurar la figura de un trabajador casi itinerante, superando así la legislación vigente.

La Inspección de Trabajo también considera no ajustada a derecho la previsión respecto a retribuciones, con un salario garantizado por debajo del salario mínimo interprofesional.

Tampoco se respetan las previsiones en materia de salud laboral ni en materia de vacaciones, y se impone "la exclusividad laboral a los trabajadores sin cumplir las condiciones que la normativa laboral pide para que esta sea válida", concluye.

Asimismo, el departamento de Trabajo ha recordado que la Inspección de Trabajo ya ha sancionado anteriormente a Ryanair por vulneración del derecho de huelga.