El 54% de las empresas prevé mejorar sus resultados este año
El 28% de las compañías tiene previsto reducir su plantilla
Publicada 19/02/14
El 54% de las empresas que operan en España prevé mejorar sus resultados económicos en 2014, mientras que el 35% confía en mantenerse igual que el año anterior y el 8% contempla reducirlos, según un estudio elaborado por el departamento de Human Capital Services de Garrigues. No obstante, la mejora prevista no implicará un impulso paralelo del empleo. De hecho, el 28% tiene previsto reducir su plantilla, frente a un 21% que prevé incrementarla.
Las previsiones son más optimistas entre el grupo de multinacionales españolas, puesto que un 73% cuenta con mejorar sus resultados económicos y un 38% con incrementar su plantilla.
En cuanto al presupuesto que se destinará a los recursos humanos, un 48% prevé mantenerlo, el 31%, reducirlo y un 18%, aumentarlo. La situación económica es el factor que más condicionará la estrategia de gestión del personal. Otros elementos serán el incremento de la competitividad empresarial y las modificaciones legislativas.
El 35% de las empresas confia en mantener los resultados de 2013. Imagen ShutterstockEl estudio de Garrigues señala que las empresas pondrán en marcha iniciativas para incrementar la rentabilidad mediante la reducción de costes, la mejora de la eficiencia de los procesos y de los rendimientos individuales y mediante el rediseño de estructuras organizativas.
Medidas frente a la crisis
El 75% de las medidas adoptadas frente a la crisis se han basado en la reducción de costes (ajustes salariales, recortes no vinculados a la plantilla, ERTE, descuelgues de convenio, etc.) y el 25% restante ha optado por el despido individual o colectivo.
El coordinador del informe y director de Garrigues Human Capital Services, Salvador Espinosa de los Monteros, afirma que "las iniciativas previstas por las compañías se enmarcan en un escenario moderadamente optimista, manteniendo en todo caso unas expectativas conservadoras en cuanto al crecimiento de su plantilla y del presupuesto general de recursos humanos".
El responsable del estudio y asociado sénior de la firma, Enrique Macarrón, defiende que "las direcciones de recursos humanos deberán actuar de forma ágil y decidida para dar respuesta a las modificaciones de la estrategia, del modelo de negocio y de las estructuras organizativas de las compañías".
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