La CEOE pide reducir los tipos de contratos de 40 a 7
La patronal aprueba su documento de propuestas de cara a las elecciones del 20-N
Publicada 20/10/11
- CEOE trata de acercar la indemnización por despido a la media europea: 20 días por año
La Junta Directiva de la CEOE ha aprobado el documento de propuestas de cara a las elecciones generales del 20-N, donde propone reducir el número de modalidades de contratos de las más de 40 existentes a no más de siete. La patronal plantea además un contrato indefinido con indemnización de 20 días con un máximo de un año.
Según el vicepresidente primero de la patronal, Arturo Fernández, las actuales modalidades de indefinidos "están funcionando relativamente".
Por su parte, el responsable de Relaciones Laborales de la CEOE, José de la Cavada, aseguró también que el documento de las propuestas trata de acercar la indemnización por despido a la media europea, de 20 días por año.
"Hay que buscar una contratación indefinida que dé estabilidad a los recursos humanos en las empresas, pero que esté en términos de los países con los que competimos, y que cuando un empresario contrate no esté pensando en cuánto le está costando ese recurso humano", apostilló.
Por su parte, el presidente de la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA), Santiago Herrero, justificó la petición de reducir el coste del despido aludiendo que se trata de "optar entre el desempleo o la posibilidad de una contratación".
El mensaje que la CEOE trata de trasladar a la sociedad con sus propuestas, añadió Herrero, es que "o se toman una de serie medidas estructurales o tendremos un problema acrecentado".
Por último, el vicepresidente de la CEOE Joan Gaspart declaró que las propuestas de la patronal son "muy correctas, muy positivas y muy aceptables". "Espero que la opinión pública entienda que estas soluciones son las que se tienen que llevar a cabo", zanjó.
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