Thomas Cook debe pagar indemnizaciones por 1.500 despidos sin consulta

"Legalmente, Thomas Cook debería haber iniciado un proceso de consulta con TSSA al menos 45 días antes de despedir a alguien", dijo el sindicato. "La empresa no lo hizo, sino que despidió al personal con efecto inmediato".

El sindicato se ha asesorado con el bufete de abogados especializado Morrish Solicitors, logrando una sentencia contra Cook por un laudo de protección. El tribunal ha otorgado 90 días de pago por cada empleado afectado, que es el máximo posible.

Significa que hasta 1.500 ex empleados de la oficina central de Cook que trabajan en las operaciones centrales minoristas del Reino Unido y el soporte minorista del operador, su centro de contacto y funciones corporativas y grupales ahora pueden tener derecho a presentar una reclamación

Los extrabajadores cubiertos por la sentencia pueden solicitar hasta ocho semanas de pago al Servicio de Insolvencia del Gobierno británico, que garantiza parte de la indemnización de protección del Fondo Nacional de Seguros. Las compensaciones están limitadas a las tarifas de 2019, establecidas en 525 libras esterlinas (615 €) por semana, lo que significa que los ex empleados de Cook podrían reclamar hasta 4.200 (4.905 €) en las próximas semanas.

El nombre y la propiedad intelectual de Thomas Cook fueron adquiridos por el gigante turístico chino Fosun tras la quiebra de grupo británico. Desde entonces ha sido relanzado como una OTA (ver: Thomas Cook se prepara para volver desde China).

El sindicato TSSA ha aclamado el fallo sobre los pagos por despido para el antiguo personal de Thomas Cook, que tendrán su compensación por despidos irregulares.