Crisis en los hoteles por falta de trabajadores

¿Qué está ocurriendo en el mercado laboral para que, en mitad de una grave crisis económica provocada por la pandemia del coronavirus, las empresas turísticas tengan grandes dificultades para cubrir puestos de trabajo este verano?

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La respuesta radica precisamente en los cambios que, a raíz de la pandemia, se han producido en la sociedad y la economía española.

¿Me quedo en ERTE o voy a trabajar?

Según explica Ramón Estalella, secretario general de la patronal hotelera CEHAT, concurren varias circunstancias que explicarían por qué a los hoteles les está costando tanto encontrar trabajadores este verano.

"Todo depende de la relación que haya mantenido la empresa con los trabajadores durante este último año. En el caso de que sus empleados se hayan mantenido en ERTE, sean fijos o fijos-discontinuos, los trabajadores están obligados a reincorporarse a sus puestos de trabajo cuando la empresa les llama. Es decir, en un ERTE el trabajador no se desvincula de la empresa y no atender al llamamiento puede ser motivo de rescisión del contrato laboral", indica Estalella.

"Puede suceder que en casos donde los salarios eran muy básicos, por ejemplo de 1.100 euros, haya empleados en ERTE -que ahora están percibiendo 1.070 euros- que se estén resistiendo a reincorporarse a su puesto de trabajo, poniendo excusas de todo tipo", añade el secretario general de CEHAT.

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Fuga de trabajadores del turismo a otros sectores

Otra circunstancia que explica las dificultades de los hoteles para contratar personal este verano tiene que ver con la fuga del personal eventual hacia otros sectores económicos.

Es decir, aquellas empresas que cuando comenzaba la temporada turística contrataban a decenas o centenares de trabajadores eventuales, ahora se encuentran que muchas de esas personas han encontrado trabajo en otras actividades y prefieren no volver a sus antiguos trabajos de verano.

Según apunta David Basilio, director de Operaciones de Linkers, firma selectora y consultora de recursos humanos, "tras más de año y medio con los negocios de hostelería y restaurantes cerrados, los trabajadores tuvieron que buscar nuevas formas de empleo. Y el sector logístico, por ejemplo, ha absorbido una gran cantidad de ellos".

"No significa que salgan definitivamente del mercado, sino que costará unos meses volver a atraerlos, y por supuesto igualar las condiciones laborales que ofrece el sector logístico", añade este experto.

Sin trabajadores del interior

Otro factor que explicaría la falta de trabajadores en los destinos turísticos es la propia incertidumbre generada por la pandemia.

Y es que en años anteriores era habitual que, con el inicio de la temporada turística, miles de personas se desplazaban desde el interior hasta los destinos de costas e islas, sabiendo que de un modo u otro encontrarían empleo de junio a septiembre. Para ello, debían asumir los costes del viaje, buscarse un alojamiento compartido entre varios, etc.

"Muchas de esas personas que no son residentes en los destinos de playa este año no se han movido de sus lugares de origen porque no sabían si encontrarían trabajo en las zonas turísticas o si estaría abierto el hotel al que acostumbran a ir cada verano a pedir empleo", explica Ramón Estalella.

"Reseteo de carreras profesionales"

Deben considerarse igualmente los efectos que la pandemia ha provocado en el estado de ánimo de las personas, muchas de las cuales se han replanteado sus prioridades, estilos de vida...

Según expone David Basilio, de Linkers, "no podemos obviar el estrés emocional y físico que hemos sufrido en estos meses tan complejos. En muchos casos, los dramas familiares y profesionales acentúan este cansancio, lo que ha llevado a muchos trabajadores a aparcar la búsqueda de empleo a otro momento, aprovechando la coyuntura para formarse en sus carreras o en nuevas habilidades, viviendo así un 'reseteo' de sus carreras profesionales", añade.

Un dato a tener en cuenta: dentro del sector turístico el 40% de las personas en ERTE ha estado buscando trabajo de forma activa "para salir de un sector tan expuesto”, advertía Jaime Ozores, socio de Odgers Berndtson.

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"Habrá que sopesar muy bien qué se ofrece y las condiciones laborales"

Según indica el portal de empleo Hosteleo.com, "podemos decir sin miedo a equivocarnos que esta temporada estival será complicada a la hora de encontrar buenos perfiles profesionales, por lo que habrá que sopesar muy bien qué se ofrece y las condiciones laborales, porque el mercado es cada vez más competitivo, y otros sectores pueden absorber parcialmente nuestros trabajadores hosteleros".

"Una gran parte volverán al sector hostelero, pero harán falta unos meses de ajuste y sumar condiciones atractivas para su retorno. Y no dudemos que se tendrán que producir mejoras salariales para puestos y perfiles válidos y que son clave para los negocios", concluye Hosteleo.com.