Ilunion Hotels: cómo hacer de la igualdad un objetivo troncal y transversal

El galardón, que ha sido recogido por el CEO de Ilunion Hotels, José Ángel Preciados, reconoce el trabajo diario que realiza la cadena por la igualdad de la mujer dentro de la compañía, así como los programas de desarrollo profesional llevados a cabo para facilitar su promoción a puestos de responsabilidad.

Con el premio, el Comité de Dirección de Ilunion Hotels: de izq. a dcha, David López, director de Innovación, Comercial y Marketing; Beatriz Miguel, directora de Operaciones; José Ángel Preciados, CEO y director general; Mercedes Ramos, directora financiera y de Expansión; y Juan José Cestero, director de Personas y Desarrollo de Talento.

Ilunion Hotels, con más de 30 años de experiencia en el sector, ha trabajado siempre por la inclusión como elemento esencial, uno de sus factores distintivos y diferenciales. No en vano son “Hoteles con Todos Incluidos”. Y lo demuestran con hechos: sus 28 establecimientos cuentan con una plantilla media anual de 1.200 personas, de las que el 40% tiene alguna discapacidad.

Disponer de esa diversidad en la plantilla les ha permitido acreditar a 11 de sus establecimientos como Centros Especiales de Empleo, en los que más del 70% de sus empleados tiene alguna discapacidad, siendo la única cadena del mundo con este tipo de producto.

Y es que la igualdad, en todos sus enfoques, es un objetivo troncal y trasversal para toda la organización, buscando así que no sólo está presente en el ámbito laboral sino también en otras esferas de la vida de sus empleados. Prueba de ello son iniciativas como la implantación de la Guía del uso de un lenguaje no sexista, donde se establecen sencillas reglas en materia de lenguaje para ser utilizado tanto en las comunicaciones internas o externas, hasta las sesiones formativas en igualdad y corresponsabilidad que recibe toda la plantilla.

Desde su primer Plan de Igualdad en 2008, convirtiéndose así en pioneros en el sector turístico, han trabajado para mantener la paridad de género en todos los niveles de la organización, destacando la presencia de mujeres en un 50% en el Comité de Dirección. Pero en general los ratios se mantienen en un 52,70% de personal femenino y un 47,30% de masculino, datos que se sitúan así muy próximos a una representatividad equitativa para ambos géneros.

Las mujeres están también más representadas en las franjas de edad más jóvenes, y siendo la media de permanencia en la empresa de cincos años, desde la cadena afirman que “la carrera profesional de ellas y el propio negocio se desarrollan juntos”

Para ello sus procesos de selección, contratación y promoción están elaborados bajo la premisa de que en condiciones de idoneidad accederá a la organización la persona del sexo menos representado para el puesto que se requiere, para no perder así el foco sobre la paridad.

El liderazgo de la mujer está presente tanto en mandos intermedios como en cargos directivos, al contar con ocho mujeres y 11 hombres directores de hotel, liderados por una directora de Operaciones

Un buen ejemplo de ello es su departamento de Innovación, Transformación y Excelencia, creado en 2019 e integrado en su totalidad por mujeres, encargado de liderar la obtención del Sello Europeo de Excelencia EFQM 500+ Club de Excelencia en Gestión, según publicó HOSTELTUR noticias de turismo en Ilunion Hotels, primera cadena que obtiene el Sello de Excelencia Europea.

Departamentos masculinizados y colectivos menos visibles

En Ilunion Hotels también quieren “romper tendencias en el sector. Prueba de ello es la incorporación, hace dos años, de una mujer como responsable de Mantenimiento Corporativo, abriendo así camino a las mujeres en departamentos históricamente masculinizados”.

Ilunion Hotels trabaja para poner en valor a uno de los colectivos menos visibles de la hostelería: el departamento de pisos.

La cadena ha apostado asimismo por poner en valor a uno de los colectivos menos visibles de la hostelería: el departamento de pisos. Como indican, “el trabajo y esfuerzo diario de las camareras/os de piso es sólo comparable con alcanzar las más altas montañas”. Y pasaron del dicho al hecho, ya que un centenar de ellas llegaron a la cima del pico más alto de la Península Ibérica, el Mulhacén, “demostrando una vez más la fortaleza tanto física como mental del colectivo”.

Para afianzar todos estos avances han creado un área específica dentro del departamento de Personas, representada por una Agente de Igualdad, con el objetivo de dar soporte a los hoteles y realizar seguimiento a las medidas derivadas de los planes de igualdad

Formación y sensibilización

En esta misma línea, prestan una gran importancia a la formación y sensibilización de sus equipos en materia de igualdad, realizando a lo largo del año numerosos cursos y seminarios que “tienen gran aceptación por la plantilla dados los elevados índices de participación”.

Entre ellos destacan el Taller de liderazgo femenino que se celebró en conmemoración del Día de la Mujer el 8 de marzo con una alta participación de hombres y mujeres, así como el curso de afrontamiento e intervención con mujeres y víctimas de violencia de género para técnicos/as de apoyo, directores/as y jefes/as de departamento de los hoteles.

Anualmente se imparte desde el área de Igualdad una formación especial a la totalidad de la plantilla de cada establecimiento hotelero

Sociedad libre de violencia de género

A nivel corporativo, Ilunion Hotels pertenece a la red de empresas por una sociedad libre de violencia de género, por lo que se han adherido al convenio suscrito con el Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, con el que se comprometen a la contratación y sensibilización con mujeres en situación de violencia de género.

Sus pasos futuros, según concluyen las mismas fuentes, “están enfocados a apoyar a colectivos de mujeres en situaciones de vulnerabilidad, en riesgo de exclusión social y víctimas de violencia de género, favoreciendo su incorporación al mercado laboral y ofreciéndoles la oportunidad de desarrollar una vida más plena”.