VECI convoca a los sindicatos para negociar una combinación de ERE y ERTE

En SPV señalan que "hemos recibido en el día de hoy (28/01/22) una notificación oficial de la Dirección de RRHH en la que se nos comunica su intención de estudiar la situación actual de la Empresa, teniendo en cuenta que el ERTE finaliza el 28 de febrero, y su intención de estudiar y proponer las medidas necesarias para garantizar la viabilidad del negocio".

Estas medidas estarían enmarcadas en los procedimientos de extinción de contratos al amparo del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores y el de suspensión de contratos y reducción de jornada de conformidad, con lo establecido en el artículo 47 del mismo estatuto.

"Como es habitual en estos procedimientos, no tenemos más detalles sobre las consideraciones y planteamientos de la Empresa, que empezaremos a conocer cuando nos faciliten la documentación e información necesaria", explica SPV. En un plazo no superior a 5 días quedará constituida de la Comisión Negociadora"

"Para SPV, el mantenimiento del empleo siempre ha sido nuestra prioridad y queremos recordar que tenemos firmada garantía de empleo hasta el 1 de marzo de este año", explican. Y añaden "tendremos que aguantar esta desazón unos cuantos días más, hasta que nos expliquen la situación, las causas, el posible alcance, magnitud y condiciones de estos procedimientos. En cuanto tengamos disponible la información, lo compartiremos con toda la plantilla".

En el caso de CCOO, un escueto comunicado señala específicamente que "la compañía nos acaba de comunicar su intención de iniciar un procedimiento de extinción de contratos", aludiendo también a que la negociación incluye así mismo un ERTE

Este sindicato, explica en este sentido que "seguiremos informando en cuanto tengamos más detalles sobre este nuevo proceso que, por lo que entendemos, será una combinación de ERE y ERTE".