"Es importante una alternativa al ERTE COVID hasta que la actividad vuelva"

Garrido asume que con la nueva reforma laboral, aprobada recientemente, se genera un "problema técnico" que exigirá una "adaptación" de los ERTE COVID que el Gobierno ha establecido durante estos dos años de pandemia al nuevo marco normativo.

Hay que recordar que una de las novedades de la reforma laboral es que revisa el modelo de regulación temporal de empleo. Los ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP) tendrán mayores facilidades de tramitación y aplicación para las pymes y exoneraciones en las cotizaciones a la Seguridad Social del 20%, condicionadas a la realización de acciones formativas.

Mientras que los ERTE de fuerza mayor añaden como causa específica (ya aplicada en la pandemia) el impedimento o las limitaciones a la actividad por decisiones de la autoridad gubernativa, tendrán exoneraciones del 90% y la reducción de jornada será de entre un 10 y un 70%.

Viajes El Corte Inglés está negociando en este momento un ERTE y un ERE con los representantes de los trabajadores.

Desde CEAV señalan que "nosotros en lo que estamos trabajando es que esa adaptación sea la más adecuada" y confían en que así lo vean también desde el Gobierno, en el que ven "mucha sensibilidad con la situación de las agencias", como así se lo transmitió a la asociación la directora general de Trabajo, Verónica Martínez.

De hecho, Garrido afirna que en el Ejecutivo "están trabajando en fórmulas específicas para las agencias de viajes".

Explica que esa adaptación que reclama el sector exigiría unas "buenas exoneraciones" y unas "buenas condiciones" tanto para los trabajadores, como por ejemplo que las reducciones de jornada no les reste meses de paro, como para las empresas.

El presidente CEAV considera que, tal y como se recoge en la nueva normativa laboral, se le debe aplicar específicamente a las agencias un Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo.

De acuerdo a este Mecanismo RED, las empresas podrán poner en marcha los ERTE, previa activación por el Consejo de Ministros, en caso de crisis por un máximo de un año y con exoneraciones decrecientes del 60% al 20%, o en caso de reestructuración sectorial por seis meses prorrogables a un año y con exoneraciones del 40%. Las exoneraciones del Mecanismo RED están vinculadas al desarrollo de acciones formativas. La prestación RED será el 70% de la base reguladora durante todo el periodo y no consumirá paro.

El Gobierno creará un fondo RED para atender las necesidades de financiación del mecanismo en materia de prestaciones y exoneraciones.

Clarificar cuanto antes

Garrido apunta dos elementos esenciales en esta adaptación al nuevo marco laboral. Una es que sea una tramitación administrativa sencilla y, por otro lado, que sea beneficiosa para los trabajadores y las propias empresas.

Advierte que "es importante dar una fórmula alternativa a los ERTE COVID hasta que la actividad vuelva, que seguro que volverá, pero progresivamente", porque de lo contrario "las empresas se verían abocadas a los ERE", como de hecho ya están negociando en Viajes El Corte Inglés.

Por ello, urge a las autoridades a que "cuanto antes" clarifiquen esa alternativa "porque las empresas tienen que planificarse y realizar los trámites oportunos".

El sector de las agencias sigue siendo el más afectado por la pandemia, con el 29% de sus trabajadores asalariados en ERTE, más del triple que el siguiente sector más afectado, el transporte aéreo. En concreto, son 10.792 trabajadores de las agencias de viajes los que seguían en ERTE a finales de enero.