Todas las claves de la prórroga de los ERTE COVID

Estas son las claves de esta extensión y del tránsito a los nuevos Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) en vigor desde el 31 de diciembre.

Mismas prestaciones para los trabajadores

Marzo será el último mes en que estén vigentes los ERTE COVID, puestos en marcha hace dos años para hacer frente al impacto de la pandemia en el mercado laboral.

Tras seis prórrogas, estos ERTE, bajo los que llegaron a estar 3,6 millones de trabajadores, mantendrán el nivel de protección en las prestaciones (del 70% de la base reguladora) para los 100.000 que seguían en un expediente a mediados de febrero.

Menos exoneraciones para las empresas

Sí cambian las rebajas en las cuotas que pagan las empresas en ERTE a la Seguridad Social, las exoneraciones, que se reducen en 20 puntos.

Así, estas reducciones pasan del 80% al 60% para las empresas donde hay planes de formación, mientras que donde no se desarrollen estos planes se rebajan del 40% al 20% si tienen 10 o más trabajadores y del 50% al 30% en el caso de 10 o menos trabajadores.

Un mes para cambiar

En este último mes del modelo COVID, las empresas deberán solicitar el cambio a los ERTE recogidos en la reforma laboral.

Son tres tipos: los ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP), los de fuerza mayor y los nuevos mecanismos RED para situaciones de crisis o reestructuraciones sectoriales.

Rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros de este martes.

En los dos primeros, ya existentes en la regulación laboral, se han agilizado trámites y se han incorporado algunos de los incentivos del modelo de pandemia, pero también algunas de las salvaguardas, como la prohibición de horas extras.

Nuevas ayudas vinculadas a la formación

En cuanto a las ayudas, en los nuevos ERTE ETOP se fijan exoneraciones en las cotizaciones a la Seguridad Social del 20% condicionadas a la realización de acciones formativas. En los de fuerza mayor las exoneraciones son del 90% y la reducción de jornada puede ser de entre un 10 y un 70%.

Estas ayudas estarán vinculadas al mantenimiento del empleo. Los trámites para solicitar y resolver estos expedientes se han agilizado.

Mecanismo RED

Junto a estos modelos, la norma recoge los nuevos mecanismos RED, que deben ser activados previamente por el Consejo de Ministros y cuenta con dos modalidades.

En casos de crisis, serán por un máximo de un año y con exoneraciones decrecientes del 60% al 20%, y en caso de reestructuración sectorial, por seis meses prorrogables a un año y con exoneraciones del 40%.

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Actualmente, los trabajadores en ERTE COVID se sitúan en torno a los 100.000, de los que la mitad trabajan a tiempo parcial, y apenas suponen el 0,6% de los afiliados.

Por sectores, el porcentaje de trabajadores que se mantienen en ERTE COVID es menor del 8%, a excepción de las agencias de viajes, cuyo nivel se eleva al 28% de los asalariados.

Los ERTE de La Palma

En el caso de los ERTE originados por la explosión del volcán en La Palma, la extensión es hasta el 30 de junio y la transición es automática a fuerza mayor manteniendo las mismas condiciones. Bajo estos ERTE hay 804 personas.

Los autónomos mantienen rebajas en las cuotas

En cuanto a los autónomos, se mantienen las exoneraciones en las cotizaciones sociales de los 110.000 autónomos que están actualmente cobrando el cese de actividad, rebajas que irán reduciéndose desde el 90% en marzo, 75% en abril, 50% en mayo y 25% en junio.

Se mantendrá también la prestación extraordinaria por suspensión de actividad vinculado a una resolución administrativa pero se eliminan la prestación compatible con la actividad por cuenta propia, que hasta ahora protege a 22.600 autónomos, y la vinculada a bajos ingresos, que perciben 84.800.

Reacción de las agencias

El presidente de la Confederación Española de Agencias de Viajes (CEAV), Carlos Garrido, ha difundido este martes un vídeocomunicado con el que ha celebrado la decisión del Gobierno de prorrogar un mes más los ERTE COVID.

"Es el tiempo que necesitamos para que se active el reglamento del Mecanismo RED que es la fórmula que mayor protección le da tanto a las empresas, con exoneraciones elevadas, como a los trabajadores, que ven en ella la mejor cobertura", ha dicho.