SPV pide aplazar el nuevo ERTE en VECI hasta el 1 de abril

SPV esgrimirá ante VECI la aplicación de la cláusula de protección incluida en el acuerdo que establecía que, ante cualquier novedad legislativa sobre los ERTE, se pudiera valorar su aplicación si fuera beneficiosa para la plantilla afectada y, si la empresa la rechazaba, deberían hacerse cargo de las diferencias en las prestaciones.

Los nuevos ERTE acordados el pasado lunes por SPV y VECE entrarán en vigor a partir del próximo martes, 1 de marzo.

La reunión de los representantes de SPV, el sindicato mayoritario en VECI con 12 de los 13 miembros del comité, con la empresa se celebrará este viernes día 25 y en ella se planteará tres puntos principales:

• Que se prorrogue el ERTE anterior y que se posponga al 1 de abril el inicio del nuevo ERTE.
  
  
• Que en esta prórroga no se aplique el 80% de suspensión, sino la acordada en el nuevo ERTE del 40%, porque son las necesidades actuales.
  
  
• Que en caso de que la empresa decida no realizar la prórroga, quienes pudieran ver disminuida su prestación del 70 al 50% por haber consumido los 180 días, establezca un complemento con esa diferencia.

El Expediente de Regulación Temporal de Empleo en el grupo Viajes El Corte Inglés, que debería hacerse efectivo desde el 1 de marzo, afectará a un total de 4.593 personas y está ajustado según las necesidades de cada área de actividad, entre las que se incluye la mayorista Tourmundial.

En el caso de los viajes corporativos o de negocios, "el área más afectada por la situación actual", el ERTE se prolongará hasta el 30 de junio con una suspensión máxima del 40% del tiempo trabajado.