El 84% de los hoteles de Mallorca estarán abiertos en abril
Advierten de que la guerra entre Rusia y Ucrania puede lastrar la recuperación económica
Publicada 24/02/22 15:18h
Este mes de febrero, Mallorca cuenta con el 25% de hoteles abiertos, en marzo se mantendrán activos el 43%, mientras que ya en abril confían abrir sus puertas el 84,3%, con lo que se quintuplica el número de establecimientos abiertos en abril de 2021 (691 establecimientos en 2022 frente a los 137 en abril del pasado año), según los datos de la Federación Empresarial Hotelera de Mallorca (FEHM), que señala que tras relajarse las restricciones del Gobierno para los niños y adolescentes de 12 a 17 años no vacunados del Reino Unido y sacar Alemania a España de la lista de países de riesgo, entre otras medidas, existe "un contexto más favorable que han ido impulsando las reservas hacia la isla". No obstante, desde la federación advierten de una nueva amenaza: el ataque militar de Rusia sobre Ucrania, que puede tener "repercusiones en el marco geopolítico y efectos en la reactivación económica que pueden determinar el futuro de los próximos meses", constatan.
"Lamentamos profundamente que Rusia haya declarado la guerra a Ucrania en primer lugar por el coste humano y social que supone un conflicto bélico y confiamos en que haya una respuesta firme de la Unión Europea y los países aliados que ataje cuanto antes el conflicto", señalan desde la FEHM.
En este sentido, la federación recuerda cómo se han hundido hoy las bolsas y vaticina que el conflicto tendrá importantes efectos económicos y consecuencias "que lastrarán la recuperación económica"
En cuanto a las aperturas de la planta hotelera en marzo, la FEHM detalla que las zonas de Sóller y Palma-Cala Major tendrán el 88% de los hoteles abiertos; Pollença un 64% total de su planta hotelera; Playa de Palma el 55%; Paguera, un 52%; Alcúdia un 33%; Palmanova- Magaluf un 32%; Cala Millor un 28% y Capdepera un 24% de sus establecimientos.
Con respecto a abril, Portocolom alcanzará ya 100% total de su planta hotelera abierta; Playa de Muro el 99%; Pollença un 96%; Sóller y Playa de Palma un 93%; Capdepera y Palma-Cala Major un 89%; Palmanova-Magaluf y Camp de Mar un 87%; Santa Ponça un 85%; Colonia de Sant Jordi un 84%; Paguera un 82%; Can Picafor un 81%; Cala Millor, Portals Nous y Cala d'Or un 79% y en Alcúdia abrirán un 74% de sus hoteles.
Para la patronal, estas cifras ponen de manifiesto el compromiso de los empresarios hoteleros y la apuesta por tener abiertos "cuantos más meses mejor en función de las posibilidades y oportunidades en cada momento"
“Llevamos la iniciativa en la labor de alargar la temporada, mejorar el producto e incrementar los compromisos ambientales y sociales. Precisamos que la oferta complementaria también acompañe y se vaya abriendo simultáneamente en las diferentes zonas turísticas", reclaman.
Paralelamente, piden que las administraciones trabajen también en el acondicionamiento de las zonas, las infraestructuras, concluyan las obras públicas que hay en los destinos, activen la limpieza e instalación de los servicios de playas, el transporte público, abran las oficinas de información turística y "en aquellos aspectos que precisan los turistas para disfrutar de su estancia en la isla más allá de los servicios y comodidades que les proporcionamos en los hoteles”.
El reto del talento
En otro orden de cosas, detallan que en el Comité Ejecutivo de CEHAT celebrado este martes en Zaragoza, en el que participó la presidenta de la FEHM, María Frontera, en calidad de vicepresidenta, se abordaron las carencias que se detectan en materia de formación y la falta de personal cualificado que se aprecia en todas las comunidades autónomas.
"Las empresas activas han empezado a realizar los llamamientos de los trabajadores fijos discontinuos y entrevistas de cara al reinicio de la actividad y se constata la falta de mano de obra formada y con experiencia para cubrir tanto puestos de mandos intermedios como de personal base", afirman desde la patronal, que advierte de que esta situación no se da solo en Baleares sino en muchos otros destinos turísticos debido al trasvase de trabajadores de unos sectores a otros
Por ello, la patronal hotelera incide en la necesidad de trabajar en la formación del capital humano en un sentido amplio, desde los estudiantes que se forman en los centros educativos hasta el personal en activo.
"Es preciso reciclarse y aprender nuevas competencias acordes a la evolución que vive el sector y las innovaciones que se van incorporando. Faltan ciclos formativos para nuevas necesidades empresariales ligadas a los cambios internos y al mercado", apunta la FEHM, que llama a avanzar en la detección de necesidades formativas, actualizar los planes y acercarlos a la realidad actual, no solo para nuevos trabajadores a incorporar "sino en el upskilling y reskilling de las habilidades de las plantillas de los centros de trabajo".
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