Igualdad en el sector hotelero: “Estamos en un momento clave”
Igualdad de género hoy para un mañana sostenible, lema del Día de la Mujer
Publicada 08/03/22
- "Debemos impulsar un nuevo liderazgo más diverso con una representación más equilibrada en las empresas y luchar por un mundo más inclusivo
- Es una responsabilidad moral para todas las empresas, sobre todo globales, asegurar la igualdad de oportunidades con unas condiciones justas
- En 2012 Accor se marcó el objetivo de llegar a un 35% de directoras de hotel, cuando estaban en un 17%; hoy alcanza el 41% en la región
La pandemia, en opinión de Rebeca Ávila, vicepresidenta de RSC (Responsabilidad Social Corporativa) de Accor para el sur de Europa, “ha enviado un mensaje alto y claro. Estamos en un momento clave y todavía queda un largo camino por recorrer. El siglo XXI será el de la transformación y justicia social o no será. Y las mujeres tenemos un papel fundamental como motor indispensable para el cambio. Debemos impulsar un nuevo liderazgo más diverso que nos ayude a contar con una representación más equilibrada en las empresas y luchar por un mundo más inclusivo y justo. El 8 de marzo no es una efeméride más, es una oportunidad para realizar balance de los resultados obtenidos y un impulso para reforzar la acción”.
El lema elegido por ONU Mujeres para la celebración del Día Internacional de la Mujer es Igualdad de género hoy para un mañana sostenible. Rebeca Ávila considera que “toda empresa responsable debería contribuir al objetivo marcado por Naciones Unidas, asegurando la igualdad profesional, la igualdad de oportunidades, favoreciendo si es necesario a los colectivos más vulnerables y ofreciendo unas condiciones de trabajo justas y decentes. Una responsabilidad moral para todas las empresas y especialmente las globales y líderes”.
“Ha llegado el momento de reivindicar el viaje de ida hacia la igualdad necesario en el sector hotelero”, en palabras de Rebeca Ávila
Ávila ha detallado en este sentido que el doble objetivo marcado por Accor en 2012, cuando lanzaron la primera red de mujeres del sector, pasaba por “el acceso a posiciones directivas y luchar contra toda forma de discriminación”. Y fijaron unos marcadores: “Llegar a un 35% de directoras de hotel”, cuando en aquel entonces estaba en un 17%, “y establecimos un plan de acompañamiento. Hoy tengo el orgullo de confirmar que en la región del sur de Europa ya hemos alcanzado el 41%”.
Pero, según ha reconocido, “ahora toca hilar más fino y encarar nuevos objetivos como las direcciones de operaciones, los comités de dirección y los consejos de administración. Porque es una cuestión de justicia e igualdad de oportunidades promocionar una presencia equilibrada de hombres y mujeres en los espacios de poder y toma de decisiones”.
Sabemos, como ha añadido, que “hay muchas mujeres que están preparadas, con ganas de asumir nuevos retos y responsabilidades. Analizar cómo acompañarlas en su crecimiento profesional para que puedan ocupar esos puestos directivos es nuestra determinación. Somos una empresa convencida que la diversidad incide directamente en nuestra inteligencia colectiva, por lo que conseguir una igualdad en el empoderamiento económico y equilibrio en nuestros espacios de decisión es una prioridad”.
Lucha contra todo tipo de discriminación contra las mujeres
La responsable de RSC de Accor para el sur de Europa también ha incidido en el “compromiso y empeño de la empresa por luchar contra todo tipo de discriminación ejercida contra las mujeres. Para Accor los hoteles son, en su esencia, personas cuidando de personas, por lo que está dentro de nuestro ADN y nuestra filosofía de responsabilidad social contribuir a la erradicación de la violencia con ejemplos de acción específicos”.
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En 2021, según ha explicado la experta, “Accor fue seleccionada por ONU Mujeres para unirse a su nuevo programa "Generación Igualdad", liderando la Coalición contra la Violencia de Género con el fin de tomar acciones concretas para combatir el sexismo, el acoso sexual y la violencia doméstica”.
En España cooperan con la organización sin ánimo de lucro Entre Mujeres, “creada para respaldar al colectivo de mujeres en riesgo de exclusión social mediante la formación”; al igual que “intensamente con Mujeres Avenir, que trabaja por la igualdad en todos los ámbitos y organiza conferencias internacionales para sensibilizar y visibilizar la violencia que sigue ejerciéndose hoy en muchas partes del mundo contra las mujeres”.
Otros ejemplos, como ha enumerado Ávila, son “la activación en Brasil de la línea de ayuda 24/7 “Canal da Mulher Accor”, que proporciona a los equipos de los hoteles un canal de comunicación seguro en caso de que experimenten abuso o violencia de género; o en Turquía, donde Accor apoya a las mujeres víctimas de violencia ofreciéndoles capacitación en profesiones relacionadas con la industria hotelera para que puedan independizarse”.
Por todo ello, según ha concluido, y “a pesar de la incertidumbre que ha envuelto el mundo en los últimos años, pienso que entre todos podemos y debemos contribuir, con pequeñas o grandes acciones, a revertir los paradigmas tradicionales y aprovechar días señalados como el 8 de marzo para repensar los fundamentos de nuestra forma de funcionar como sociedad y en las empresas, desde una perspectiva más inclusiva y así acercarnos al deseado horizonte de un futuro más justo y sostenible”.
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