¿Qué generación quieres contratar? Esto es lo que esperan de tu empresa

El Randstad Workmonitor, elaborado a partir de más de 13.500 encuestas a profesionales ocupados de 33 países, muestra que en España el 65% de los trabajadores considera más importante su vida personal que la profesional, cifra que está seis puntos porcentuales por encima de la media (59%). En un contexto en el que la escasez de empleados es una realidad para el sector turístico, conocer qué necesitan es una oportunidad para captar talento y fidelizar a quienes ya forman parte de las plantillas.

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Lo personal, por sobre lo laboral

En España el 45% de los profesionales estaría dispuesto a dejar su trabajo si no le permitiera disfrutar de su vida personal y el 42% asegura que lo ha hecho. A su vez, el 29% preferiría estar desempleado a ser infeliz en un trabajo, y el 56% no trabajaría de no tener obligaciones económicas.

El 43% de los profesionales no aceptaría un trabajo en una empresa que no se esfuerce en mejorar su diversidad y equidad. Foto: Pixabay.

Las prioridades cambian dependiendo la edad. El 56% de los trabajadores de la Generación Z (1997-2012) y el 55% de los milenials (1981-1997) afirman que dejarían su trabajo si les impidiera disfrutar de la vida, pero entre los Baby Boomers (1960-1975) ese porcentaje baja hasta el 38%.

El 40% de los milenials y el 38% de la Generación Z dicen que prefiere estar desempleados antes que ser infelices en un trabajo, “un porcentaje que solo es del 25% en el caso de los Baby Boomers”, de acuerdo a los datos de Randstad

De hecho, cuatro de cada diez jóvenes de la Generación Z (41%) y de los milenials (40%), reconocen haber renunciado con anterioridad a un trabajo porque no encajaba con su vida personal.

¿Qué es lo que valoran?

“No es ningún secreto que los profesionales cada vez exigen beneficios y valores que van más allá del sueldo a la hora de encontrar trabajo. En una situación en la que la escasez de talento lastra la recuperación, a menudo las empresas están obligadas a adaptarse a las demandas y preferencias de los candidatos si no quieren perderse oportunidades”, asegura Valentín Bote, director de Randstad Research.

El estudio de la consultora confirma que el 40% de los españoles solo trabajaría en empresas responsables con su entorno, lo cual demuestra que los empleados nacionales consideran muy importante sus valores a la hora de trabajar.

El 43% de los profesionales no aceptaría un trabajo en una empresa que no se esfuerce en mejorar su diversidad y equidad; el 40% en el caso de que no lo hiciera en materia de sostenibilidad; y el 38% si no se involucrara en cuestiones sociales y ambientales.

En esa línea, el 42% de los profesionales españoles asegura que estaría dispuesto a cobrar menos si su trabajo contribuye en algo a mejorar la sociedad. La media mundial es del 34%

Si se analiza por grupo etario el resultado es el siguiente: 42% para la Generación Z, 40% para los milennials y 25% para los Baby Boomers

Fuente: Randstad.

Una vez más, son los jóvenes los que están más dispuestos a cambiar de empleo si ven que sus propios valores no están en sintonía con los de la empresa

El 48% de los milennials (48%) y el 49% de la Generación Z “no aceptaría un trabajo en una empresa que no se alinea con sus valores en cuestiones sociales y ambientales”. Lo mismo dice el 38% de los Baby Boomers.

Una cantidad similar de trabajadores (49% y 46% para Generación Z y milennials, respectivamente), contestaron que “no trabajarían para una empresa que no hiciera un esfuerzo proactivo para mejorar su diversidad y equidad”, en comparación con un tercio (33%) de sus mayores.

La flexibilidad, factor de fidelidad

Randstad observa que los trabajadores españoles “son más fieles a sus empleadores que sus compañeros de otros países”.

El 65% de los españoles se siente comprometido con su empresa, frente al 60% de media, y solo el 19% busca empleo de manera activa, mientras que a nivel global se eleva hasta 22%

El compromiso hacia la empresa está directamente vinculado a los beneficios que ofrece el empleador, explica la consultora. Y la flexibilidad es vital: el 38% de los profesionales españoles no aceptaría un trabajo si no dispusiese de flexibilidad en cuanto al lugar de trabajo, y el 41%, en cuanto a los horarios.

De hecho, un tercio de los españoles ha renunciado a un empleo porque no ofrecía la suficiente flexibilidad

Los españoles también valoran la conciliación entre vida personal y profesional, elegido por el 96% de los profesionales frente al 94% de la media mundial; las opciones de formación, 81% frente al 76% de media global; un sueldo más atractivo (el 65%, frente al 60%); y las posibilidades de crecimiento (46% frente al 40%).