Criterios para ser “Hoteles Justos, laboralmente responsables”
Este sello premiará a los establecimientos que garanticen unas condiciones de trabajo de calidad
Publicada 18/05/22
- CCOO apela a clientes, empresas y Administración para que el turismo sea creador de empleo de calidad y promotor de desarrollo económico
- Entre los criterios, la aplicación de convenios sectoriales o de empresa similar, existencia de representación sindical o empleo de calidad
- Esta certificación garantiza un trato responsable de la empresa hacia sus trabajadores, para sensibilizar a hoteles, plantillas y clientes
CCOO apela directamente a la clientela, al sector empresarial y la Administración pública para que se pongan “manos a la obra” para conseguir un turismo que sea motor de creación de empleo de calidad y vehículo de promoción de desarrollo económico y cultural. Con este fin han creado una certificación que premiará a los hoteles que garanticen unas condiciones de trabajo de calidad, cuyo protocolo ya firmaron en Fitur 2020 con la Secretaría de Estado de Turismo, UGT y la Universidad de Málaga, según publicó HOSTELTUR noticias de turismo.
Los criterios a la hora de otorgar el sello se basarán en los siguientes parámetros: aplicación de convenios sectoriales o de empresa similar, la existencia de representación sindical, empleo de calidad gracias a unos buenos ratios de contratación indefinida y jornadas completas, planes y medidas preventivas de seguridad y salud; además de la existencia de un plan de formación y desarrollo profesional.
CCOO inicia así una campaña de concienciación sobre la necesidad de que la innovación y la calidad en el sector turístico vayan inexorablemente unidas a unos hoteles laboralmente responsables
El sector es estratégico y de grandes dimensiones en la economía española: 1.333.491 personas trabajaron en 2021 en el conjunto de la hostelería. Sin embargo, y de manera reiterada, como denuncian desde el sindicato, “el empleo turístico se califica como de baja calidad debido a sus altos niveles de precariedad estructural: inestabilidad, temporalidad, parcialidad, cargas de trabajo excesivas”.
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La certificación “Hoteles Justos, laboralmente responsables” nace para, según las mismas fuentes, “combatir esta realidad precarizada a través de una certificación que garantiza un trato responsable de la empresa hacia sus trabajadores y trabajadoras. Además de perseguir la sensibilización de establecimientos, plantillas y especialmente de la clientela sobre la importancia del trabajo decente y un turismo socialmente responsable, que son condiciones sin las cuales no puede existir un sector turístico profesionalizado y de calidad”.
La iniciativa pretende conseguir que “la clientela, a través de la elección de establecimientos con el sello de Hoteles Justos, pueda premiar a aquellas empresas que muestran una apuesta decidida por la profesionalidad a través de condiciones dignas de trabajo para sus plantillas”
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