Los trabajadores de alojamientos de Guipúzcoa convocan tres días de huelga
Para reivindicar mejoras en el convenio
Publicada 21/06/22 14:16h
- Los sindicatos advierten de que si no hay avances, habrá más paros, "no van a ser de tres días"
- Unos 1.825 trabajadores del sector de alojamientos están llamados a sumarse a la huelga
- Los empresarios rechazan las propuestas esgrimiendo "la incertidumbre" que padece el sector"
Los sindicatos del sector de alojamientos de Guipúzkoa -ELA, CCOO, LAB y UGT- han convocado una huelga para el 7, 8 y 9 de julio con el fin de reivindicar mejoras en el convenio que por ahora rechazan las patronales y han asegurado que, si no hay avances, habrá más paros, "y evidentemente no van a ser de tres días".
La advertencia la ha hecho en rueda de prensa Mari Luz Rodríguez, de ELA, central que suma el 67,60% de la representación en un sector al que están llamados a la huelga 1.825 trabajadores.
Junto a ella han comparecido Manu Dávila, de CCOO, sindicato con el 15,49% de la representación; Iker Callao, de LAB (14,08%), y Roberto Alonso, de UGT (2,8%), para anunciar estos paros, a los que llegan, según han afirmado, porque Aspagi-Adegi y la Asociación de Empresarios de Hostelería de Gipuzkoa "no dejan otro camino a la plantilla que no sea la movilización".
Rodríguez y Callao han explicado que han celebrado cinco reuniones y los empresarios han rechazado las propuestas de los representantes de los trabajadores con el argumento de "la incertidumbre" que padece el sector, "a pesar de que los datos manifiestan claramente que éste está evolucionando a un ritmo inesperado"
"Sin embargo, las plantillas llevan sufriendo desde marzo de 2020 una perdida notoria de condiciones laborales, así como calendarios, descansos semanales, cambios de calendarios, etc. Hasta aquí hemos llegado, está claro que la intención de las patronales es empobrecer a las plantillas y empeorar las condiciones laborales", remarcan las centrales sindicales.
Los sindicatos exigen una subida salarial igual al IPC+2 puntos para los cuatro años, mientras que las patronales ofrecen congelación de los sueldos para 2020 y 2021; incremento del 3,3% para 2022, del 3% para 2024, y un aumento para 2024 "del IPC con un tope del 2%". Además, los empresarios "son reacios a regular las ratios", especialmente "ajustadas" en el caso de las camareras de piso.
Aseguran que el número de empleados del sector en abril del 2022 era inferior al mismo mes de 2019 y, sin embargo, "hay un número mayor de plazas de ocupación". "Realmente existe una destrucción de empleo en un contexto de crecimiento constante tanto de ocupación como de aperturas de hoteles y de precios de habitaciones", han manifestado.
Para comentar, así como para ver ciertos contenidos de Hosteltur, inicia sesión o crea tu cuenta
Inicia sesiónEsta noticia no tiene comentarios.