Preacuerdo en el ERE de Halcón: afectará a 155 trabajadores

Entre los principales puntos de la negociación, se ha acordado una indemnización general de 28 días por año trabajado con un límite máximo de 18 mensualidades.

La empresa se compromete a recolocar a los afectados con apoyo y ayuda a la búsqueda de empleo en un plazo de 12 meses.

Hay un compromiso por parte de Ávoris para no presentar ningún ERE por causas organizativas o productivas durante el año 2023.

Las 155 personas afectadas recibirán un correo y si desean seguir en la empresa tendrán que comunicarlo.

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A los afectados se les ofrece tres opciones de salida de la empresa. Una primera, de permuta, de tal manera que se pueda ofertar su puesto de trabajo para que sea cubierto por un compañero con perfil similar y de una oficina ubicada en un radio de 30 kilómetros y que quiera abandonar voluntariamente la empresa pero no está en el listado de salidas.

La segunda opción es para la recolocación en otra vacante del grupo.

La tercera es la del despido forzoso. Los afectados, además de la indemnización general, recibirán primas compensatorias dependiendo de la edad y la antigüedad.

El ERE en Halcón afectará a 155 trabajadores, siete menos que los 162 inicialmente planteados.

Además de la negociación del ERE en Halcón Viajes, el grupo trata de llegar a un acuerdo esta tarde también para cerrar un ERE en Ávoris, que afectaría como mucho a 61 personas.

Ávoris emplea a más de 6.000 personas y la negociación para la salida de estos aproximadamente 200 trabajadores está motivada por la reestructuración del grupo tras la fusión de las divisiones de viajes de Barceló y Globalia.