Seis de cada 10 trabajadores quieren dejar el sector turístico
Publicada 10/07/22
- Las mujeres que quieren abandonar el sector turístico miran con interés la Administración, y los hombres la industria y la logística
- El 80% reconoce que existe la desigualdad entre géneros en turismo y el 66% cree que no tienen las mismas oportunidades laborales
- El promedio de la brecha salarial entre hombres y mujeres es el 21,4% en España
El sector turístico está viviendo una de las peores crisis en materia laboral, porque para las empresas resulta casi imposible conseguir talento. Un informe realizado por Turijobs, a partir de 896 encuestas, revela que en el sector hay una instalada desigualdad laboral entre hombres y mujeres, y que el obstáculo para ascender profesionalmente es una de las motivaciones para cambiar de rubro. De hecho, el 62,2% de las mujeres y el 64,1% de los hombres desean cambiar de sector.
La encuesta muestra que la principal motivación para cambiar de empleo es la conciliación de la vida personal y laboral (27,5% en el caso de las mujeres y 29,30% los hombres). En segundo lugar, los mueve el poder trabajar en un proyecto más motivador y en tercer lugar aparece la razón monetaria.
Consultados el sector al que migrarían, tanto hombres como mujeres responden que no tienen preferencia por ninguno en particular y que irían a cualquiera “con mejores condicionales laborales, en cuanto a horarios, salarios y otras opciones”.
Turijobs recuerda que “un trabajador motivado será más eficiente en su trabajo, se sentirá feliz y útil” y el informe demuestra que la mayor aspiración laboral es “conseguir unas mejores condiciones laborales”, seguida por mejor sueldo y tiempo de disfrute.
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Desigualdad de género
El promedio de la brecha salarial por motivo de género es del 20% a nivel global y del 21,4% en España, de acuerdo a los datos del 2021 del Instituto Nacional de Estadística (INE). El 60,7% de los encuestados considera que no recibe el mismo salario que otros profesionales y esta afirmación es más fuerte entre las mujeres: 69,54% frente al 46,99% de los hombres.
Según el estudio, el 54,96% de las mujeres ha sufrido discriminación laboral, principalmente en la categoría empleado (79,91%), seguido por mandos intermedios (79%) y ejecutivo (75,68%). Y si se analiza en sectores específicos, los más afectados son los de recepción, atención al cliente y dirección.
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