Huelga en Lufthansa: 1.023 vuelos cancelados y 134.000 pasajeros afectados

Este lunes, el sindicato ver.di anunció que los 20.000 trabajadores de tierra de Lufthansa secundarán una huelga de advertencia, desde las 3:45 horas del miércoles 27 hasta las 6:00 horas del jueves 28 de julio, en reclamo de un aumento salarial del 9,5%. Sin embargo, la aerolínea advierte de que los efectos del paro aún pueden provocar cancelaciones o retrasos de vuelos individuales el jueves y el viernes.

La aerolínea alemana ha anunciado que en Frankfurt habrá que cancelar un total de 678 vuelos, incluidos 32 ya hoy (martes) y 646 mañana miércoles, que afectarán a 92.000 pasajeros; mientras que en Múnich habrá que cancelar un total de 345 vuelos, 15 de ellos ya hoy y 330, mañana, miércoles, que afectarán a 42.000 pasajeros.

Los pasajeros afectados por cancelaciones están siendo informados este martes y se les volverá a reservar en vuelos alternativos si es posible. Sin embargo, las capacidades disponibles para ello son muy limitadas.

Michael Niggemann, director de Recursos Humanos y director Laboral de Deutsche Lufthansa AG, afirmó que la acción estaba afectando en particular a los pasajeros, en plena temporada alta, ya que, el próximo fin de semana, comienza la temporada de vacaciones en Baviera y Baden-Württemberg. Asimismo, "está ejerciendo una gran presión adicional sobre nuestros empleados en una fase ya difícil para el tráfico aéreo".

Recordó que la empresa había hecho una "alta oferta", con aumentos salariales muy importantes en los próximos 12 meses de más del 10% más en los grupos salariales de hasta 3.000 euros mensuales de salario básico y un aumento del 6% para los de un salario básico mensual de 6.500 euros, por lo que "esta llamada huelga de advertencia en medio de la temporada alta de viajes de verano simplemente ya no es proporcionada".

La propuesta de Lufthansa

Entre otras cosas, el Grupo ha presentado un paquete con los siguientes componentes. A partir del 1 de julio de 2022, con una vigencia de 18 meses, por empleado:

• Un aumento del salario base de 150 euros mensuales a partir del 1 de julio de 2022,
• Un aumento salarial básico adicional de 100 euros al mes a partir del 1 de enero de 2023,
• Más un incremento del dos por ciento en la retribución a partir del 1 de julio de 2023, siempre que los resultados del Grupo sean positivos (asumidos en cada caso para el cálculo),
• Compromiso adicional: aumento del salario mínimo a 13 euros la hora a partir del 1 de octubre de 2022.

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