Ryanair: USO demanda a la aerolínea por despedir a dos delegados sindicales

El pasado 20 de octubre, Lidia Arasanz, secretaria general de USO en Ryanair y tripulante de cabina en Girona, y Manuel Lodeiro, delegado LOLS en la aerolínea y tripulante con base en Madrid, recibieron la comunicación de su despido por “supuesta comisión de incumplimientos contractuales graves y culpables”, según explica el sindicato, que destaca que ambos son miembros del comité de huelga, cuya convocatoria se extiende hasta el 7 de enero.

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Asimismo, indica que, como recoge el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores, cuando el trabajador es delegado sindical es necesario abrir un expediente contradictorio, proceso en el que se debe tener en cuenta a la sección sindical.

En ambos casos, dicho expediente se comunicó a los empleados hoy despedidos y a la sección sindical, pero, no se ha procedido de igual forma con la resolución de ese expediente ni con el despido de los trabajadores, según denuncia USO.

“Con estos despidos, Ryanair ataca directamente la labor sindical de Arasanz y Lodeiro, máximos responsables de los sindicatos que han plantado cara a la compañía con el único objetivo de frenar los abusos contra sus trabajadores y defender los derechos de los TCP”, agrega

En sus cartas de despido, la aerolínea irlandesa justifica la apertura de los expedientes sancionadores por el desempeño de sus funciones como representantes sindicales en un conflicto como la huelga. Entre esos cometidos está el de realizar declaraciones a medios de comunicación.

También les acusa de “sabotear los servicios mínimos” al pretender que la empresa cumpla con lo dispuesto por la Inspección Especial de Trabajo, así como por la propia Sala de la Audiencia Nacional, permitiendo el libre ejercicio del derecho de huelga dentro de la ley española.

USO reclama la nulidad de ambos despidos o su improcedencia por la vulneración, por parte de Ryanair, del derecho a la huelga y al derecho a la igualdad y no discriminación, el derecho a la intimidad y la propia imagen. Además, reclama una indemnización por daños morales.

Primera vista por la negativa a negociar convenio

Por otro lado, según informa USO, el próximo 30 de noviembre se celebrará la primera vista por el procedimiento de tutela de derechos fundamentales y libertad sindical, presentado ante la Audiencia Nacional, por la negativa de Ryanair a retomar la negociación del primer convenio franja para TCP con los sindicatos que ostentan la representación de los trabajadores, sustituyéndolos por otros no elegidos por la plantilla pertenecientes a CCOO.

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