Nuevo convenio de agencias: SPV plantea un incremento salarial del 22%

De cara a la próxima negociación del nuevo convenio de las agencias de viajes, SPV plantea un incremento salarial que, en cuatro años, alcanzará el 22%, siguiendo la siguiente distribución:

• 2023: 8%
• 2024: 5,5%
• 2025: 4,5%
• 2026: 4%

El sindicato clara que será sin absorción, ni compensación y que la entrega a cuenta será desde el 1 de enero de 2023.

En el ámbito de la jornada de trabajo, plantea reducir el horario en 16 horas anuales, hasta lograr una jornada semanal de 36 horas en las agencias de viaje.

Más datos sobre el convenio

- SPV denunciará en noviembre el actual convenio para negociar uno nuevo

- El BOE publica el primer convenio de agencias que regula el teletrabajo

En el caso de incorporación al trabajo después de tratamientos por enfermedad grave, SPV pide una reducción de jornada de un 25% hasta dos meses, con el 100% de las retribuciones.

Además, plantea un aumento del pago por festivo a 80 euros y un incremento de los días de vacaciones por antigüedad. Igualmente, pondrá sobre la mesa de negociación una limitación de los periodos de embargo, es decir, los periodos del año en los que las empresas limitan la posibilidad de coger vacaciones por ser temporada alta. Desde el sindicato señalan que algunas los declaran de 10 meses

Por otro lado, reclama la totalidad de la retribución en los siguientes casos de incapacidad temporal:

• Hospitalización o intervención quirúrgica
• Cuando se derive de enfermedades graves de larga duración
• Cuidado de menores afectados por enfermedad grave

Con su propuesta de subida salarial, SPV se propone que los agentes recuperen su poder adquisitivo.

SPV exige permisos retribuidos para el periodo de tiempo necesario para el acompañamiento de hijos o familiares dependientes con discapacidad.

En el ámbito de la formación, reclama un catálogo que incremente la capacitación y especialización de los agentes de viajes, con especial atención a las competencias digitales.

A través de un comunicado, el sindicato habla también de una progresión profesional y económica, con incrementos sin absorción y compensación. Por un último, destaca un plan de previsión social, mediante una aportación económica para que complemente futuras pensiones.