Convenio de agencias: hay que mejorar salarios para atraer talento

El Director de Turismo de Valorian, José Luis Estévez, ha manifestado que la recuperación del relevo generacional "es un argumento nuestro para la negociación, el sector necesita atraer talento, ser atractivo para las generaciones que se van incorporando" a la actividad de intermediación de viajes.

A raíz de la pandemia, "es evidente que ha habido una fuga de profesionales en el sector de las agencias de viajes"

La situación actual es de una cierta recuperación del empleo, pero después de una época muy mala: "ha habido ERE en las empresas, pero se está contratando en los últimos meses. Aunque hay dificultades y no se está llegando a todas las personas que se han ido, ahora entran personas sin experiencia" que aún deben profesionalizarse.

Por tanto, para el portavoz sindical, "la patronal tiene que hacer algo respecto a eso, porque si no tiene trabajadores y no atrae talento o lo retiene en las empresas, pues tendrá un problema". Se trata de volver a situaciones anteriores, cuando las agencias de viajes ofrecían buenos salarios y atraían a trabajadores.

Y, como parte de ese retorno a la estabilidad, Estévez recuerda que SPV es partidario de un convenio largo, con cuatro años de vigencia: "hasta ahora han sido convenios cortos porque las condiciones no eran muy buenas. Este año [2022] firmamos un convenio de transición, una prórroga sin incremento salarial para dar seguridad jurídica al sector", ha aclarado.

Salarios congelados

Siguiendo la retrospectiva que ha llevado a la situación actual, Estévez ha recordado que "los dos años anteriores fueron los del COVID y no hubo nada. Y en 2019 tampoco tuvimos incremento salarial porque estuvimos negociando el convenio más de un año, y justo llegó la pandemia".

Los agentes de viajes no han tenido incremento salarial desde 2018 y los anteriores "fueron más bien escasos", según SPV

Pero, ¿cómo se puede negociar un convenio colectivo solvente en las presentes condiciones de incertidumbre? El responsable de Turismo del sindicato de agentes aclara que "si se dan determinado tipo de circunstancias, las empresas pueden realizar un descuelgue salarial y no aplicar los incrementos pactados", hay cláusulas del acuerdo laboral que recogen esa posibilidad.

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Sin embargo, José Luis Estévez también ha indicado que "parece que la recuperación ha sido más rápida y mejor de lo que se creía" en un principio, acercándose el sector a los resultados de 2019, que fue un año histórico también para las agencias de viajes españolas.

Cabe precisar que Valorian se ha dado a conocer a finales de diciembre como una organización que aglutina, además de al Sindicato Profesional de Viajes (SPV), al Sindicato Profesional de Seguros (SPS) y a la Federación de Asociaciones Sindicales (Fasga), que ahora se fusionan bajo la nueva identidad.