Convenio de agencias: Valorian negociará sin líneas rojas

"Procuramos no ir con líneas rojas porque a veces te las tienes que saltar, porque te da la realidad en la cara. Procuramos ir con unos planteamientos serios que sean asumibles. Creemos que no estamos pidiendo nada que sea irrealizable o utópico, estamos poniendo encima de la mesa cuestiones lógicas que están en la realidad del sector. Y claro que habrá distintos puntos de vista y matices que tratar", ha razonado el director de Turismo de esta central, José Luis Estévez.

El equipo negociador de Valorian estará compuesto por un total de siete delegados procedentes sobre todo de algunas de las empresas más grandes del sector de la distribución de viajes: VECI, Ávoris, Halcón Viajes, etc., y estará encabezado por la secretaria de Acción Sindical, Susana Rodríguez, que "ha llevado el peso de la negociación de los últimos convenios", ha resaltado.

Estévez ha señalado que "nos planteamos una negociación más ágil que en ocasiones anteriores, porque tradicionalmente se ha dilatado muchísimo, nos hemos ido a un año o año y pico, y eso es incómodo para todos". De hecho, a causa de ello "en 2019 nos quedamos al final sin incremento salarial porque la negociación se dilató hasta 2020 y llegó la pandemia", con lo cual, el proceso se frenó.

"Sabemos que es un convenio complicado, que nos va a llevar tiempo. Primero por la tipología del sector, con unas pocas empresas muy potentes y miles de pymes. Los intereses de la patronal a veces están muy dispersos"

Naturalmente, "el elemento estrella siempre es el incremento salarial, pero este año cobra especial relevancia", a causa del avance del IPC y de la inflación. Además, "llevamos varios años de subida prácticamente cero", y, por lo tanto, el portavoz de Valorian considera que es más necesario que nunca "adecuar las tablas salariales del sector a lo que es ahora mismo el mercado laboral", ha precisado.

Contratación de las empresas

Un aspecto que se debe someter a revisión profunda, para Valorian, es la contratación laboral de las empresas: "tienen que mirar lo que quieren hacer, retener talento -que ya les resulta complicado- y atraer nuevo talento. Ha habido fuga de trabajadores del sector y tienen dificultades para hacer esas contrataciones. A ver si entre todos somos capaces de hacer el sector atractivo con condiciones de trabajo interesantes, antes había profesionales a los que les gustaba esta profesión", ha aseverado Estévez.

Cabe recordar que la mesa negociadora del nuevo convenio, que esta vez se pretende que tenga una vigencia de cuatro años, quedó constituida en Madrid el pasado 11 de enero con la participación al 50% de CEAV y las centrales sindicales Valorian, CCOO y UGT. Más concretamente, la participación sindical estará compuesta por los 7 delegados de Valorian, 3 de Comisiones Obreras y otros 3 de la Unión General de Trabajadores.

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Por su parte, CEAV ya ha adelantado que su equipo negociador estará liderado por la gerente de la patronal, Mercedes Tejero, una profesional con amplia experiencia en el sector, y también busca un acuerdo rápido con los sindicatos, aunque la experiencia de anteriores convenios hace pensar en todo lo contrario. Todo dependerá de las reivindicaciones.