Formación dual para captar talento especializado

El presidente de Grupo Hotusa comienza esta nueva entrega exponiendo las posibles causas del desempleo estructural de España, cuyas cifras llegan a duplicar las de otros países europeos, destacando la formación dual como una de las posibles vías para reducirlas.

Para Amancio López, el éxito de este modelo radica en la combinación entre la educación recibida en los centros educativos y el trabajo que se desarrolla en las empresas, facilitando que el talento tenga acceso tanto al conocimiento teórico como a la práctica que exige el día a día del entorno laboral.

Durante sus más de 45 años de trayectoria el Grupo, según fuentes de la compañía, “ha ido generando un entorno favorable para la captación de talento, impulsando el citado modelo de formación dual gracias al cual la organización se ha convertido en el lugar idóneo para desarrollar una carrera profesional en el sector turístico desde la base”.

En este punto, su presidente ha detallado que “la gran mayoría de nuestros directivos han empezado desde abajo y se han formado desde dentro”. En este sentido ha hecho hincapié en que “para nosotros el sentido de pertenencia es muy importante y creemos en un modelo de formación dual en el que las personas que empiecen a conocer la empresa tengan un componente vocacional que les permita ir creciendo y evolucionando en aquello para lo que tengan más aptitudes, lo que fomenta que se queden en ella”.

López concluye asegurando que “en una época en la que cada vez la rotación es mayor, para nosotros es vital que alguien que está en una formación dual se quede y tenga unas expectativas de hacer una carrera dentro. Creo que esto es muy positivo”.

Modelo de éxito

El modelo de formación dual, como informan desde la cadena, “convierte a las organizaciones en “escuelas permanentes” en las que las competencias, habilidades y valores se trasladan a las nuevas generaciones, mejorando su adaptación al mercado laboral”.

Por su parte, añaden las mismas fuentes, “aquellas compañías que lo adoptan consiguen un mayor arraigo de la cultura de aprendizaje, haciendo que éste acabe formando parte de su ADN, y aumentando su competitividad al disponer de talento con las capacidades específicas que requiere su sector”.

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