Constituida la mesa del próximo Convenio laboral de agencias
Se espera actualizar las tablas salariales
Publicada 05/01/12Sindicatos y organizaciones empresariales han constituido la mesa que negociará el nuevo convenio colectivo laboral del sector de agencias de viajes. Lo primero que tendrá que hacer es actualizar las tablas salariales.
La mesa negociadora del convenio laboral de agencias está formada por los sindicatos UGT, SPV y CC.OO, y por CEAVYT, que tras la unificación asociativa en esta confederación, pasa también a unificar la representación empresarial. La mesa está compuesta por 18 miembros, de los que 12 corresponden a los sindicatos (mediante un acuerdo de paridad) y seis a la parte empresarial.
La constitución de la mesa se produce tras el preaviso y correspondiente denuncia del anterior Convenio ante la Dirección General de Trabajo, según a señalado a este diario el responsable estatal de Servicios Turísticos de UGT, Alfredo Herranz. El convenio anterior, firmado por cuatro años, finalizó el 31 de diciembre de 2011, anteniendo su vigencia hasta la publicación del nuevo convenio.
Revisión tablas salariales
Según Herranz, a finales de enero se producirá una reunión de todas las partes “con el fin de actualizar las tablas pendientes del 2011 con el dato de IPC real, que habitualmente se publica a mediados de enero. Según lo dispuesto en el anterior convenio, una vez conocido este dígito, se emitirán las nuevas tablas salariales derivadas de la revisión salarial (IPC real-IPC previsto)”.
UGT recuerda que “todo lo que supere el 1% (IPC previsto) deberá ser abonado por las empresas con efectos retroactivos a 1 de enero de 2011. En este sentido, cabe recordar que la compensación y absorción de primas o complementos que estén fuera de convenio, no podrá aplicarse en el incremento derivado del plus de transporte, según lo dispuesto en el artículo 29 el Convenio Colectivo”.
Entre los objetivos para el próximo Convenio, UGT destaca los aspectos formativos: “En estos momentos mantenemos abiertas dos comisiones técnicas de formación y de evaluación del desempeño; ambos parámetros son fundamentales para la promoción económica y profesional de todos los trabajadores/as del sector. Los trabajos de estas comisiones están relativamente avanzados, por lo que una vez acordado el desarrollo de ambos parámetros, continuaremos con las negociaciones del nuevo convenio”.
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