VECI implanta el teletrabajo al 60% en dos de sus divisiones

La compañía ha explicado a este medio que la modalidad de teletrabajo, acordada el pasado viernes 3 de marzo, será en jornadas completas con una cadencia de tres días en modalidad a distancia y dos presencial, es decir un 60% a distancia y un 40% presencial.

La prestación se hará en días consecutivos y rotativos semanalmente sin que puedan acumularse, permutarse o trasladarse de fecha. “Para determinadas áreas se establece el trabajo a distancia al 100%”, ha detallado VECI

A su vez, han explicado que el teletrabajo se ha implantado en Venta Telefónica/Contact Center y Business Travel debido a la tipología y tecnología disponible para trabajar, que permiten desarrollar las actividades diarias sin que afecte al correcto funcionamiento de los equipos ni se vea menoscabado el servicio que se presta al cliente.

Comisiones Obreras ha informado a sus afiliados que todas las personas que puedan y quieran adherirse “deberán comunicárselo por mail a su responsable directo/a y desde RRHH les enviarán el anexo al contrato para firmar”

VECI ha remarcado que la implantación del teletrabajo fue “minuciosamente estudiada con el objetivo de promover la conciliación laboral y familiar además de mejorar el rendimiento y ambiente laboral de los empleados”

Cuestionamientos al acuerdo

Comisiones Obreras ha firmado el acuerdo pero dejando en claro que "creemos que es muy mejorable y que debería incluir a más colectivos de compañeros que ahora se han quedado afuera”.

Días atrás, cuando las negociaciones aún estaban sobre la mesa, planteaban la necesidad de que se aplique teletrabajo al 80%, tal como se hizo en la prueba piloto, y cuestionaban el hecho de dejar fuera a personas que estaban teletrabajando.