Iberia aumentará el porcentaje de mujeres directivas hasta un 40% en 2025
La compañía quiere alcanzar este objetivo un año antes de que sea obligatorio por ley
Publicada 07/03/23
- En la actualidad, el porcentaje de mujeres directivas es del 34%
- Iberia ha rediseñado su Plan de Diversidad, Equidad e Inclusión
- El 38% de la plantilla de Iberia son mujeres
Iberia se ha comprometido a incrementar el porcentaje de mujeres en puestos directivos en los dos próximos ejercicios para llegar hasta un 40% en 2025 desde el 34% actual, alcanzándolo, así, un año antes de que sea obligatorio por ley.
El Consejo de Ministros aprobará este martes 7 de marzo el anteproyecto de Ley de Representación Paritaria de Mujeres y Hombres en los Órganos de Decisión, con la que se busca que, tanto en el Gobierno central, como autonómicos y municipales, así como en las grandes compañías, haya paridad en los órganos de decisión entre hombres y mujeres.
En lo que respecta a las compañías de más de 250 empleados, se da de margen hasta el 30 de junio de 2026, para adaptar sus órganos para que, al menos, un 40% de los miembros del consejo de administración y de la alta dirección sean mujeres.
Plan de Diversidad, Equidad e Inclusión de Iberia
Iberia ha informado este lunes de que, tras la pandemia, ha rediseñado y relanzado su Plan de Diversidad, Equidad e Inclusión con un nuevo enfoque que abarca los grupos de género, generacional, cultural (nacionalidades), LGTBIQ+ y discapacidad.
El objetivo de este nuevo plan es lograr una adecuada gestión del talento diverso que hay en la compañía, que potencie el compromiso y sentimiento de pertenencia de los empleados, e impulse la creatividad y la innovación internos para afrontar los retos organizativos que la aerolínea tiene por delante.
En cuanto al grupo de género, la aerolínea está desarrollando iniciativas internas y externas para dar visibilidad a su talento femenino e impulsar la presencia de las mujeres en todos los niveles y profesiones dentro de la compañía.
Su objetivo es elevar en 2025 el porcentaje de mujeres en puestos de alta responsabilidad hasta un 40%, en línea con su matriz IAG, ha señalado la aerolínea en un comunicado.
Pocas mujeres como pilotos, ingenieros y técnicos de mantenimiento
El 38% de su plantilla son mujeres, que son mayoritarias en el cuerpo administrativo y entre los tripulantes de cabina de pasajeros, pero todavía una minoría en profesiones como pilotos, ingenieros aeronáuticos y técnicos de mantenimiento de aeronaves.
Entre 2018 y 2022, Iberia ha pasado de tener un 18% a un 34% de mujeres en los puestos de más alta responsabilidad.
El Plan de Diversidad, Equidad e Inclusión impulsa la presencia de mujeres en puestos directivos y les acerca aquellas profesiones del sector aeronáutico donde todavía son minoritarias, a través de distintas iniciativas, ha agregado Iberia.
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