Vueling: igualdad de género y liderazgo femenino. Estas son las cifras

Desde la aerolínea afirman que, en el Día Internacional de la Mujer, pueden afirmar que Vueling se consolida en igualdad de género y afianza el liderazgo femenino en los puestos de mayor responsabilidad. Trabajan para “impulsar el talento femenino, además de reforzar el liderazgo de las mujeres en el ámbito laboral e incrementar su participación en las esferas de decisión”. A continuación, los resultados del estudio realizado.

Igualdad de género en la totalidad de la plantilla

Vueling ha logrado consolidar el equilibrio de género en el conjunto de su plantilla: de los 4.296 empleados de la compañía, 2.171 son mujeres y 2.124, hombres. De esta forma, el 51% de la plantilla de Vueling está representada por talento femenino.

Gerentes y directores: un 44% de presencia femenina

El número total de mujeres en posiciones de dirección y gerencia alcanza el 44%. De los 65 empleados de esta categoría, 28 son mujeres. De esta forma, la compañía ve reforzada la cuota femenina entre los puestos de mayor responsabilidad y dirección. En este ámbito, se registra un avance con respecto a 2019, cuando el porcentaje de mujeres en estas posiciones era del 35%.

Alta dirección: 40% de mujeres, por encima de la media del sector

La representación femenina en el comité directivo de Vueling es del 40%, incluyendo en ese cómputo a la figura del CEO. Este es un valor superior al de la media de la Unión Europea (33%) y la media mundial (32%) según destaca el informe Women in business 2022 | Grant Thornton insights. Asimismo, esta cifra supone un avance con respecto a 2019, antes de la pandemia de la Covid, cuando la presencia femenina se situaba en el 25%.

Personal de oficinas y aeropuertos: 45% de talento femenino

Otro de los datos que también destaca por su constancia y cada vez mayor paridad es el del personal de oficinas y aeropuertos, donde la cifra de mujeres y hombres es semejante: 323 mujeres y 397 hombres.

TCP: predominio femenino

En lo que se refiere colectivo de tripulaciones de cabina de pasajeros (TCP), las mujeres siguen teniendo una mayor presencia. En Vueling, de los 2.341 miembros que conforman este colectivo actualmente, 1.792 son mujeres, el 77% del total.

Pilotos: en línea con la media del sector

Vueling destaca que se registra también un ligero aumento en la presencia femenina dentro de este colectivo. De los 1.229 pilotos que trabajan actualmente en Vueling, las mujeres representan el 4,6% del total, frente al 4,4% en 2021.

Aseguran que la aerolínea, se mantiene así en línea con las estimaciones que hace el sector que ronda el 5% de pilotos mujeres (IATA). "Con todo, estos datos evidencian que este es un ámbito en el que todavía queda un importante camino por recorrer y un reto común a toda la industria de la aviación"

Objetivo de IAG

El objetivo de International Airlines Group (IAG) es alcanzar que un 40% de mujeres ocupe cargos ejecutivos en 2025. “Vueling, como parte del grupo IAG, comparte la visión de ser el grupo de aerolíneas líder en el mundo con una plantilla inclusiva que incorpore diversas perspectivas, experiencias y orígenes y que refleje los puntos de vista más amplios de sus clientes y grupos de interés globales”, concluye el informe.